企业未缴社保导致工伤，如何获得全面赔偿？
在现实生活中，总有一些企业为了节约成本而不缴纳员工的社保。然而，当员工在工作中发生工伤，这种行为不仅给员工带来极大的伤害和损失，还会给企业带来无法避免的法律责任。那么，如果企业没有缴纳社保，工伤员工应该如何获得赔偿呢？
一、确定责任
首先，如果企业未按照规定为员工缴纳社保，导致员工在工作中发生工伤，企业应当承担相应的赔偿责任。根据不同地区的法律法规，这个赔偿责任可能包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、谈判协商
在确定责任后，员工可以与企业进行谈判协商。在这个过程中，员工可以请律师或者其他专业人士协助谈判，以确保自身的权益得到保障。双方可以就赔偿金额、支付方式等事宜进行协商，达成一致后签订协议。
三、诉讼追偿
如果谈判协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工需要提供相关证据来证明自身的权益受到侵害，如医疗记录、工资单等。如果仲裁或诉讼结果对员工有利，企业必须按照裁决或判决履行赔偿义务。
四、其他途径
除了以上三种途径，员工还可以通过其他途径获得赔偿。例如，员工可以向当地的劳动监察部门投诉企业未缴纳社保的行为，促使企业补缴社保。此外，员工还可以加入工会组织，通过工会组织维护自身的权益。
总之，如果企业未缴纳社保导致工伤，员工可以通过以上途径获得全面赔偿。同时，我们呼吁广大企业要遵守法律法规，为员工缴纳社保，以减少工伤事件的发生，为员工创造一个安全、稳定的工作环境。
五、预防措施
，我们建议企业和员工都要重视社保缴纳和工伤预防工作。企业应当遵守相关法律法规，按时为员工缴纳社保，并提供必要的职业安全卫生条件。同时，员工也应当了解自己的权益，加强安全意识，积极预防工伤事故的发生。
在面对未缴纳社保导致的工伤赔偿问题时，企业和员工都需要采取积极的措施维护自身权益。通过谈判协商、诉讼追偿以及其他途径，员工可以获得应有的赔偿。同时，预防措施的采取可以减少工伤事件的发生，降低企业和员工的损失。
只有企业和员工共同努力，才能够营造一个公平、合理的职场环境。希望所有的企业和员工都能够自觉遵守法律法规，共同促进社会的和谐稳定发展。