大家好，如果您还对合同没有到期解除合同需如何赔偿不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享合同没有到期解除合同需如何赔偿的知识，包括合同期不到公司解除合同，公司要怎么补偿的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 合同期不到公司解除合同，公司要怎么补偿
- 合同没到期，老板不做了，有赔偿吗
- 合同不到期，不想干了我可以要求解除劳动合同获得赔偿吗
- 劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿
- 合同到期了过了一个月还不续签怎么赔偿
- 在公司连续工作16年，合同到期后公司终止合同不续签，应该怎么索要赔偿
- 员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿
合同期不到公司解除合同，公司要怎么补偿
谢邀！
在履行劳动合同过程中用人单位单方解除劳动关系，不一定需要向劳动者支付补偿金或者赔偿金；如果是由于劳动者的过错，因而无法履行劳动合同的，用人单位无须支付补偿金或者赔偿金。
需要支付补偿金或赔偿金的情形1、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的；
2、用人单位未按时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；
4、用人单位违返法律法规的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求履行劳动合同，用人单位不履行或者不能履行的；
5、双方协商一致依法解除劳动关系的；
6、用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行按排的工作而辞退劳动者的；
7、法律法规所规定的其他情形；
如果用人单位存在以上所列的情形之一，而解除劳动关系的，应当依照劳动合同法第四十七条向劳动者支付经济补偿金；经济补偿金按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上一年以下按一年计算，不满六个月支付半个月本人工资。如果劳动者的工资高于当地职工月平均工资三倍的，按平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的最高年限为十二年。其中如果用人单位存在第一条所列的过错行为，则必须支付劳动者本人工资二倍的赔偿金。
不需要支付赔偿金或者补偿金情形1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，不能完成本单位工作任务，经单位提出，拒不改正的；
5、劳动者工伤七级伤残以下，工伤医疗期满后经用人单位书面通知，无故旷工严重违反劳动纪律的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的；
7、法律法规所规定的其他情形；
由于劳动者存在以上的情形，无法履行劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要向劳动者支付补偿金。
因此，用人单位在劳动合同未满期单方解除劳动关系，不一定需要向劳动者支付补偿金。只有用人单位违法解除劳动关系，劳动者才可以要求用人单位支付赔偿金或补偿金。
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合同没到期，老板不做了，有赔偿吗
需要赔偿的，前段时间看新闻河南郑州有家商超其中一个门店闭店就是这样，要么安排员工去其他门店就业，如果员工不同意去其他地方就要在劳动监管部门的监督下进行协商赔偿！
合同不到期，不想干了我可以要求解除劳动合同获得赔偿吗
您好，我是北京安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。
劳动双方通过签订劳动合同确定了劳动关系，其中约定了劳动合同期限以及劳务双方的各项权利和义务，不仅仅约束了用人单位，也对劳动者的辞职等行为进行了限制，未到劳动合同的期限，劳动者也不能随意解除劳动合同的。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果用人单位无以上的过错的，且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职，也未办理离职手续的，因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的，劳动者要承担相应的损失赔偿责任。
以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！
劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿
劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用工满一年，属于违法行为，劳动者享有以下权利：一、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止，共11个月。
二、因未签合同满一个月违反《劳动合同法》第十条强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款规定范畴，可以随时书面通知（告知）用人单位解除劳动关系，并要求按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定支付经济补偿金。合同到期了过了一个月还不续签怎么赔偿
作为一个执业律师接触过类似的问题。根据我国《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果之前是连续订立二次固定期限劳动合同且第二次固定期限合同期满的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。如果员工继续在单位上班但未签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果不属于上述情况，员工的固定期限劳动合同期满后继续在单位上班，超过一个月双方仍未续订劳动合同的，劳动者有权根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定要求单位支付二倍工资。
在公司连续工作16年，合同到期后公司终止合同不续签，应该怎么索要赔偿
在公司连续工作16年，应该是和公司签订的是无固定期限劳动合同，既然是无固定期限劳动合同，就不存在劳动合同到期的问题，除非你已经达到了法定的退休年龄或是已经领取了社会保险待遇，才符合终止劳动合同的条件。
第一，我国劳动合同的形式。按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系的用人单位，应当自用工之日起，一个月内与劳动者签订书面劳动合同，建立劳动关系最根本标志，就是要签订书面的劳动合同。按照劳动合同法的要求，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位约定劳动合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是劳动者与用人单位约定无终止劳动合同期限的劳动合同。
第二，签订无固定期限劳动合同的条件。签订无固定期限劳动合同，需要劳动者与用人单位协商一致，如果双方都没有意见，才能签订。但是有两点需要引起劳动者的高度注意，一是在本单位连续工作满十年的；二是连续两次签订了固定期限劳动合同的。如果符合这两个条件之一，除了劳动者本人不愿意签订无固定期限劳动合同，或是劳动者只同意签订固定期限劳动合同以外，一般都应签订无固定期限劳动合同。你在单位连续工作了十六年，是完全符合签订无固定期限劳动合同的条件，除非你本人不愿意签订无固定期限的劳动合同。
第三，合同到期公司终止了劳动合同后的补偿。终止劳动合同有两种方式，一种是合同到期后，如果公司没有和你协商一致而解除劳动合同的情形，另一种是劳动合同到期后公司和你协商一致解除劳动合同的情形。按照劳动合同法第四十二条第五款的规定，在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的人员是不能随意解除劳动合同的，你在该单位已经连续工作了十六年，属于不能随意解除劳动合同的范畴。如果用人单位和你协商一致解除劳动合同的，补偿标准为在在单位工作满一年支付一个月的标准工资，标准工资的标准为你和单位解除劳动合同之前十二个月的平均工资，补偿标准为16个月的标准工资；如果用人单位没有和你协商一致的，你本人不同意解除劳动合同的，属于用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当给予经济赔偿。经济赔偿的标准为经济补偿标准的二倍。
第四，除了获得经济补偿或赔偿以外，还可以领取失业保险金。如果用人单位终止劳动合同时，你还没有办理退休，或是没有领取基本养老金，除了获得经济补偿或是赔偿以外，如果用人单位缴纳了失业保险的，你还可以获得失业保险金。当然如果你们单位没有缴纳失业保险，那也就没有领取失业保险金的资格。
总之，你在公司连续工作了十六年，按照劳动法的规定，属于已经签订了无固定期限劳动合同的范畴或是不属于解除劳动合同的范畴，如果公司终止了劳动合同的，可以要求公司给予经济补偿或是赔偿，并可以领取失业保险金，但是领取失业保险金的前提是缴纳了失业保险。员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿
拿着6个月的经济补偿金或者6个月的经济补偿金加1个月的代通金走人。公司不要你，你硬要去，以后还是会很麻烦的。
经济补偿金是合同到期前12个月的月平均工资。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的合同没有到期解除合同需如何赔偿和合同期不到公司解除合同，公司要怎么补偿问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！