劳动合同解除的违约金计算方式是按照合同约定，约定的数额不得超过公司培训费用。劳动合同解除需要的材料为离职员工交接手续表、物品交接清单以及解除劳动合同证明等。
一、
劳动合同解除的违约金怎么算
劳动合同解除的违约金计算方式如下：
违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、
劳动合同解除需要什么材料
1.劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
2.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
3.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。
4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
三、
劳动合同解除和终止有什么区别
12364律师网提醒，劳动合同解除和终止有下列区别：
1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。