在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经前置程序，根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动争议追诉期限：了解你的权利和保护自己的策略
在劳动争议中，知道你的权利并知道如何保护自己是非常重要的。然而，很多人在面对劳动争议时，往往不清楚自己的权利，也不清楚如何通过法律手段保护自己。本文将探讨劳动争议追诉期限的问题，帮助你了解自己的权利，并为你提供一些保护自己的策略建议。
一、劳动争议追诉期限的含义
劳动争议追诉期限是指，在法律规定的期限内，员工或雇主可以提起劳动争议诉讼的时间。超过这个期限，争议就不能再通过法律手段解决了。这个期限可以理解为“诉讼时效”，它是为了督促当事人及时行使权利，避免因为时间的推移而增加证据收集和案件处理的难度。
二、劳动争议追诉期限的法律规定
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议追诉期限为一年。这一年的期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果你在工作中发现自己的权利被侵害，应该在第一时间采取行动，维护自己的权利。
三、如何保护自己的权益
1. 了解自己的权利
在工作中，你需要了解自己的权利，包括但不限于工资、休息、安全、保险等方面的权利。如果你觉得自己的权利受到了侵害，应该及时采取行动。
2. 收集证据
如果你觉得自己受到了不公正待遇，应该收集相关的证据，例如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据可以帮助你证明自己的权利受到了侵害。
3. 寻求帮助
如果你遇到了劳动争议，可以寻求专业的法律咨询帮助。你可以联系当地的劳动监察部门或者律师，获取专业的建议和帮助。