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本文目录
- 如果公司押一个月工资，即月底发上个月工资，你能接受吗
- 当你跟老板辞职，老板直接说：明天来结工资吧。意味着什么
- 试用期被辞退不给发工资合法吗
- 我递交了辞职报告后未来上班，公司按旷工辞退我，合理吗
- 员工可以在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚吗为什么
- 员工辞职后下个月才能领到薪水，这种做法合理吗
- 公司突然无故辞退我，说补偿一个月工资，我可以走劳动仲裁吗怎么办
如果公司押一个月工资，即月底发上个月工资，你能接受吗
大哥，你这是活在哪个年代啊！现在押一个月的工资，本月发上个月的工资，这在全国80%以上的企业里是常态，如果因为这个就不干了，那么绝大部分的人基本都已经失业了。
准时发工资的目前社会上，能做到准时当月发工资，不拖欠的，基本上来说就只有以下几类单位：公务员、事业单位、国企、上市企业、地方知名企业，除此之外，工资大都是拖欠一个月甚至不止一个月的。所以要想准时发放工资，那么就努力上进争取找一个好的单位。
为什么要拖欠一个月企业之所以拖欠职工一个月的工资，主要有以下几个原因：（1）拖欠职工的工资，等于无形中长期占有全部职工一个月的薪酬，企业多了一笔流动资金。（2）拖欠职工工资，可以保持员工的稳定性，因为如果没有扣押工资，很多工人一旦工作不顺心，随时都可以离职，对企业的持续经营造成影响，毕竟招人上手都需要时间。
总结因为拖欠而不工作吗？基本上而言，是不可能的，目前来说，整个市场都是属于雇主市场的，对于雇主而言，永远不缺招不到工人，特别是当前的经济的环境下更没有任何的难度，所以你不干，永远不缺有干的人。其实拖欠一个月还算合理的，现实中拖欠两个月的也不少，甚至还有拖欠大半年的（比如拖欠农民工的工资），所以只是被拖欠一个月，算是比较幸运的了。当你跟老板辞职，老板直接说：明天来结工资吧。意味着什么
我说说我在一家私企打工时，三次辞职的经历吧，也许对你有所启示和参考：
第一次，是上班才3个月的时候。
一天上午，临下班时，因为工作业务上的事，老板认为我没有理解他的意图，对我办理的工作不满意。于是，不管三七二十一，就对我大发雷霆，拍桌子瞪眼睛的。
但是，我觉得我没有错，并认为做得很详细、很认真。内心感到很委屈、很气愤，中午饭都没有吃下去。下午上班时，想了一下午，觉得这样的老板伺候不了，于是决定辞职不干了。
晚上，一气之下，一口气全部退出并删除了公司所有的工作群，并当即跟老板提出不干了。
意料之外的是，第二天老板打电话，叫到公司当面谈一谈。
谈的结果，老板的意思是，他脾气不好、性格急躁，要求我理解一下，继续留下来干。
看到一个财大气粗的老板都这样说了，觉得老板还是比较看重我的，应该识抬举才对，也就答应继续干。
第二次，仍然是因为工作上的事。
我连续义务加班半个多月，白天黑夜连轴转。天天晚上加班到凌晨，白天还要按时上班，周末不休息。不仅没有得到老板一句肯定的话，还因为他对工作中的一些细节不满意，而责骂我、批评我、指责我，口气严厉，态度粗暴，语言粗俗。
我气不过，铁了心要辞职，不受这份窝囊气。
但是，这次还是和第一次一样，老板找我谈话，挽留我继续在公司干下去。
我考虑到自己年龄偏大，又没有技术专长。于是，就又接受了。
第三次，仍然跟前两次一样，还是因为受不了气，而毅然决然地提出辞职。
但是，这次不同的是，当老板再次粗暴地批评我时，我就跟他大吵了一架，一点面子都没有给他留，彻底地不准备再继续在公司干下去了。
俗话说，事不过三。我心里清楚，当我第三次提出辞职的时候，老板已经对我不感冒了，已经在心里把我打入另册了。
但是，出人意料之外的是，他还是挽留我继续干。
为什么呢？因为我手上还有一个工作，正处在关键的收尾阶段。也就是他觉得我对于工作来说，大胡子买刮胡刀——需（须）要。
另外，公司连续招了3个接替我的新员工，但老板都觉得不合适，都是干个十天、半个月就辞退了，暂时还没有找到合适的接替人选。
其实，我也心知肚明，老板这次挽留我，也是缓兵之计，我也就顺坡下坎，同意留下来。为什么呢？因为到年底了，我想把年终奖拿到手后再走。
第二年春节一过，老板就开始时不时地在工作上找我的茬。我知道，离开的时候到了。
通过我辞职的经历，我的体会是，当你跟老板提出辞职时，老板直接叫你明天来结工资。这说明和意味着什么呢？无非是以下几种情况：
１、你辞职对于老板来说，无所谓你在公司也就是一个普普通通的员工，即使你有一定的技术专长，或者有一定的工作能力，在公司员工中，肯定不是最优秀的。
你在老板的心目中，你在公司的工作中，可有可无，有你不多，无你不少。有你照样转，没你还是照样正常运转。
你在公司的工作中无足轻重，你在公司所扮演的角色，也就是一个群众演员，不是主角，只是个配角。没有挑大梁，没有担重担。所以，你一旦提出辞职，老板巴不得你马上走，马上消失。
２、你辞职对于老板来说，可替代你在公司里要么是从事的一般性工作；要么从事的技术性工作，也是通用的；要么由于工作时间长，只是业务熟练，胜任工作。
所以，你没有拥有为老板创造更大价值、更大利润的过硬技术；没有具备被老板看重、被老板重用的能力和资本；没有跟老板讲条件、摆资格的份量和资格。
你辞职了，你的工作岗位可以被其他的员工轻易所替代；你走了，老板再招一个人来，培训一下、老员工帮带一下，就可以接着干。对老板、对公司没有任何影响。
３、你辞职对于老板来说，没损失在一家私企，一个普通员工辞职，对于老板来说，是再正常不过的了，也是习以为常的小事一桩。
你辞职了，公司一时没招到新员工时，找一个老员工临时顶替一下就可以了；招到新员工后，带一带、教一教，就可以上岗操作了；你辞职，在招聘新员工的空档期，老板还多少减少了一点人力成本。
在老板看来，不要说一个普通员工辞职，就是有一定专业技术和较强工作能力的员工辞职，对老板、对公司也没有什么影响。
对于员工来讲，不要以为自己很了不起，不要以为自己在公司里很重要，更不要认为离开了自己，公司的运转就会受到影响、运转不畅了。
要知道，这个世界上，离开了谁，地球都一样照常运转。你辞职了，公司还是会一样地正常运转的，绝对不会因为你一个员工辞职，公司就停工停产了，不可能的。
４、你辞职对于老板来说，正合意当你向老板提出辞职时，也许老板不仅没有感到意外，反而感到高兴的。
也许老板为了减员增效，正在谋划辞退一部分员工；或许老板为了调整业务，正在计划裁减一些部门；或许老板一直觉得公司业务不饱和、员工工作量不足，用工成本过高。等等。
你这个时候提出辞职，对于老板来说，正可谓是瞌睡来了，遇到了枕头。你在无意识之中，成全了老板的想法，用实际行动支持和实现了老板的计划。这个时候，只要你一提出辞职，老板一定会十分爽快地同意的，辞职手续办得越快越好。
作为员工来讲，当你想辞职时，一定要考虑清楚，要慎之又慎。否则，说出来的话，覆水难收；一时冲动，后悔莫及；提出辞职，就要铁了心走人。
也就是说，你一定要考虑好、想清楚这样的几个问题：
一是你是否确实因为种种原因，不想在现在的公司干下去了。
二是你是否已经找好了工作和待遇更好的下家，正式确定跳槽了。
三是你是否受不了委屈，一气之下赌气提出辞职。
四是你是否想拿辞职来要挟公司老板，以达到个人的某种目的。
以上四种情况，不论哪一种，当你跟老板提出辞职后，都要做好走人的准备。即使万一你能够留下来，也不可能长久，也呆不长。因为，你炒过老板的鱿鱼，老板是有记忆的，知道你有二心，早晚会找个理由把你给辞退了的。所以说，作为员工，除非另有打算，另谋高就。否则，一般不要轻易跟老板说出“辞职”这两个字。
试用期被辞退不给发工资合法吗
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2019年07月29日
关注不管是否试用期，只要是上班了，公司必须依法给予劳动报酬，如未支付，可申请劳动仲裁。
我递交了辞职报告后未来上班，公司按旷工辞退我，合理吗
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说员工递交辞职报告后仍需在公司工作满三十天才可以离职，试用期员工需要再工作三天，当然如果公司同意员工提前离职也是可以的。
所以你提交辞职报告后直接不去公司上班的情况属于违法行为，公司是可以根据实际损失向你追偿，但是公司按照旷工辞退你的方法是不合理的，因为你是在递交辞职报告后才不去上班的。
员工可以在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚吗为什么
从人的角度来说，员工在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚，这个要求也是合情合理，毕竟劳动关系已经解除了，没必要还拖着。
但如果从客观实际的角度，离职当天就结算工资，会受到实际情况的影响，导致无法当天能够结算完。一是如果公司规模大，每次离职人数多，很难在离职当天就能将考勤和工资核对计算清楚；二是如果有业绩提成奖金的岗位，更难在当天将这一部分计算清楚。
那么各个地方的法律规定是怎样的？而公司实际的操作情况又是怎样的呢？
一、离职时工资结算时间，法律是这样规定的！《工资支付暂行规定》上有明确说到：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从这里可以看出，需要一次性付清工资，也可以理解为离职当天就要支付完毕。为什么呢？因为员工辞职需要提前30天，这个时间足够公司去处理了。即便是公司辞退等特殊情形，也有工作交接的时间，工资完全可以有时间计算。当然，这是理论上的观点。
因此各个城市会结合当地企业的实际情况，会给予公司一定的缓冲天数。比如公司有提供住宿的，员工必须要等到离职当天才可以开始搬出宿舍，甚至会晚两天搬，这就导致水电费的核算；再比如有在公司食堂吃饭，也只有等到离职当天正式不吃了，才能核算吃饭费用。等等实际原因都导致了离职当天无法精准地计算出工资。
因此有些城市规定在离职后的三日后结算完工资，也有的城市规定在离职后的5日内结算完工资。个人感觉在一周内结算完工资，也都可以理解，毕竟这也是一个工作量。
可以说几乎很少有企业能够做到离职当天能够一次性将工资结算清楚的，甚至也很少有企业能做到离职后3天或5天能把工资结算清楚的。目前企业常见的做法有以下这些。
1、离职工资，在下个月和在职员工的工资一起发。很多企业都这样做，比如当月10日离职，等下个月15日发工资时，再一起发这个月的10天工资。
2、离职工资，按照公司发工资的日期作为界限，在这之前离职的，那么当月发工资时一起发；如果在这之后离职的，只能等下个月再发工资。比如公司每月15号发工资，如果是在10号离职，那么离职工资当月15号就会一起发；如果是20号离职，那么离职工资就在下个月15日发。
3、少部分企业会规定离职工资的发放日期，比如规定每个月统一办理两次离职，或者辞职离职，然后明确离职工资是几日内发放。比如公司规定每月15日、30日是办理两次离职的时间，因此当月所有离职的员工，都是在这两天办理，然后规定15日离职的，离职工资20日前发放，30日离职的，离职工资次月5日前发放。
总的来说，目前想做到离职当天就能一次性将工资结算清楚，几乎是不可能的，无论是客观因素，还是公司主观因素。因此，一般只要能在一周内结算清楚，其实也可以接受。
员工辞职后下个月才能领到薪水，这种做法合理吗
如果按照《劳动合同法》的相关规定，辞职后要下个月才能领到薪水，肯定是不合理，并且也是不合法的！因为有明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。而到了各个城市，一般会规定在之后的3到5个工作日内支付完离职工资，拿深圳市来说，是这样规定的：“用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清”。而有的城市则是规定5天。
虽然法规已经明确这样规定了，但在公司实际执行过程中并没有严格这样去做，因为公司会考虑工作量、工作效力等问题，特别是比较大的企业，目前主要分为这几种做法。
一、离职工资和在职员工的工资一起发，也就是当月离职，下个月发工资的时候，再一起发给员工。
二、每个月计算两次离职人员的工资。比如，上半月离职的，离职工资统一在15日发，下半月离职的，则是在月底30日发。
三、只有少数企业才能做到离职后的一周内发完离职工资。
不管什么样的做法，肯定是不合法的，但在实际执行过程中，很多员工也都接受了，基本上只要公司会正常发离职工资，也都不会太去纠结！
公司突然无故辞退我，说补偿一个月工资，我可以走劳动仲裁吗怎么办
怎么会无故突然呢公司有病啊不能只听你一面之词现在开公司当老板多难啊说白了就是承担巨大风险替员工打工的你们要好好珍惜才对公司会无故突辞退一名优秀的员工吗
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。