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监事有权提议召开董事会吗(董事会的决议需要监事会通过吗)

admin1周前999

大家好,今天来为大家分享监事有权提议召开董事会吗的一些知识点,和董事会的决议需要监事会通过吗的问题解析,大家要是都明白,那么可以忽略,如果不太清楚的话可以看看本篇文章,相信很大概率可以解决您的问题,接下来我们就一起来看看吧!

本文目录

  1. 监事可以参加股东大会和董事会吗董事可以参加监事会吗
  2. 董事会是否有权对增资扩股作出决议
  3. 股东会召开多少天后可以召开董事会
  4. 董事会的决议需要监事会通过吗
  5. 经营班子会必须有监事参加吗
  6. 有限责任公司召开董事会,是否必须要通知监事会议资料是否一定要提前送给监事
  7. 公司高管为什么不能出任监事

监事可以参加股东大会和董事会吗董事可以参加监事会吗

不可以!

监事会会议由监事出席,董事会会议由董事出席,股东大会由股东出席,并且董事和其他高级管理人员不得兼任监事。董事会和股东会有所区别,董事会是由董事组成,而董事大部分是股东,少部分是成员大会产生,股东会由全体股东组成。

董事会是否有权对增资扩股作出决议

因为对公司增加或减少注册资本属于特别决议,根据《公司法》的规定,须经代表2/3以上有表决权的股东同意才能通过。

一是该公司的表决是在董事会进行的,董事会并无此权利;二是比例不对。

退一步说,哪怕该表决是在该公司的股东会上通过的,也没有法律效力。因为决议只有代表66%有表决权的股东同意,未达2/3的法定比例,因而该增资决议在法律上是无效的。该2/3的法定比例并不是指股东人数,而是指出席股东会参加表决的,所持本公司有表决权股份的股东同意才能通过。

股东会召开多少天后可以召开董事会

股东大会一年至少召开一次,主要向各投资人汇报公司的运营,人员,财务情况并针对投资者的疑问进行答疑,是一种对外公开信息的行为。

董事会一年至少召开两次以上,这种主要是公司管理高层针对公司业务,运营方向,管理等进行沟通,主要是针对内部的行为。

没有限制需要股东会召开多少天后才能召开董事会。

附上董事会法则:

《中华人民共和国公司法》第一百一十条董事会每年度至少召开两次会议,每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会,可以提议召开董事会临时会议。董事长应当自接到提议后十日内,召集和主持董事会会议。董事会召开临时会议,可以另定召集董事会的通知方式和通知时限。

董事会的决议需要监事会通过吗

董事会决议应由出席会议的董事签名.由于<<公司法>>已明确规定董事、高级管理人员不得兼任监事,故召开董事会时,监事只可以列席董事会会议,对董事会决议事项提出质询或者建议,也就是说,监事只能在列席人员处签名,而不能在出席或表决签名处签名.

经营班子会必须有监事参加吗

不一定需要监事参加。因为根据公司法规定,经营班子由董事长、副董事长、总经理、副总经理等主要负责人组成,而监事则是对公司内部监督的职责。如果公司不需要监事参与经营班子的会议,也是符合法律规定的。但是,在实际运营过程中,监事的参与可以增加公司内部的监管和制衡机制,对于管理层决策的合规性和公正性都有一定的促进作用。因此,在公司内部需要强调监事职责的重要性,建立监事和经营班子之间的良好沟通和合作关系。所以,是否需要监事参加经营班子会议,应该结合公司规模、实际情况和监事职责等方面考虑,不能一概而论。

有限责任公司召开董事会,是否必须要通知监事会议资料是否一定要提前送给监事

不能参加会议,但是可以列席会议。公司法第五十四条规定,“监事可以列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议”。监事不能参加董事会议,但可以列席董事会议,并可对董事会决议事项提出质询和建议。召开董事会议,应当提前将召开的时间、地点和内容通知监事,其中股份有限公司应当提前不少于10天。

公司高管为什么不能出任监事

谢邀!

这个规定既是法定,又是公司治理结构内控的切实需要,从法律和制度上规避可能因此带来的经营和道德风险。

1、这是法律规定

《经济法》对于董监高人员的职责和任职条件都非常完善精准的表述,有兴趣可以翻来看看。

2、这是制度要求

一般公司章程中对于监事的任职和产生都有专门的条款,当然,这些都是在法律框架内的规定。

3、这是内控的需要

公司治理结构除了保证生产经营活动的良性运行外,还必须有效规避可能的风险,而董监高人员作为对公司决策和发展有影响力的人,都可能因为个人原因给公司经营和发展带来不良影响,而监事实际上就是一种内控和监督机制。

4、这是对高管的一种保护

法律和制度是一种强制约束,如果没有这些约束,高管的决策和与公司有关的行为就失去了监督和提醒,久而久之个人的警惕心、责任心可能会放松,完全有可能从小的擦边球发展到大的违规,造成对经营的损害,也是对个人职业生涯和职业道德的践踏。

客观上,这样的规定因为有效的监督提醒,会保护高管在决策时充分考虑自身的经营风险和道德风险,谨言慎行。

5、这是对整个经营团队的一种制度性威慑

根据法律,监事有权利对高管人员的不合规行为进行监督、提醒、警示,甚至诉讼等,这对于经营团队的尽职情况是一种制度性威慑。

6、这是对投资者的一种责任

从体制机制上为投资人的投资能够获得合法有效的运用提供了保证。也正因为这样的制度的存在,才能鼓励更多人把闲余资金拿出来进行投资活动,客观上促进了整个社会经营的快速发展。

当然,在现实中也存在监事制度和人员流于形式的情况,这个将随着公司治理结构和大数据系统的不断完善得到有效的纠正。整体上,这样做对于公司发展和个人是有益的。

OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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