大家好，今天来为大家解答个人解除劳动合同的条件这个问题的一些问题点，包括员工主动和用人单位提出协商解除劳动合同可以吗？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 大神！单方面解除劳动合同后无法领取失业金怎么办？
- 员工主动和用人单位提出协商解除劳动合同可以吗？
- 业绩考核不合格，公司可以解除劳动合同吗？
- 在事业单位工作十二年无故被解除劳动合同行吗？
- 单位可以解除劳动合同吗？
- 如果没有违反公司规定，公司擅自解除劳动合同该怎么办？
- 裁决书裁决公司违法解除劳动合同可以领取失业保险金吗？
大神！单方面解除劳动合同后无法领取失业金怎么办？
劳动者因单位拖欠劳动报酬发起单方面解除劳动合同，这不单单是领取失业金的问题，还需要公司支付一定的经济补偿。
单位或公司及时足额的支付我们的劳动报酬是他们的义务，公司或单位违反约定，拖欠劳动工资是需要承担相应的责任的，这在法律上都是有明文的规定的，如：
一，用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应的行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿总和的一致五倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者的工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照约定法规定给予劳动者经济补偿的。
所以在我们工作中如果出现类似的情况，大家也不要慌，现在都有完善的劳动法在这里。还有就是出现问题，找准问题解决问题。
希望以上能够帮到你！！
员工主动和用人单位提出协商解除劳动合同可以吗？
这肯定是可以的。本来用人单位与员工签订劳动合同，就需要双方一致协商同意的原则。也就是需要经过双方都同意，签订的劳动合同才属于有效的劳动合同。任何一方强制，或者隐瞒相关信息与员工签订的劳动合同，都是无效的。
如果员工，不想在用人单位继续工作了，就可以向用人单位主动提出解除劳动合同。试用期仅需要提前三天，向用人单位书面提出离职申请，就可以解除劳动合同了。如果是试用期过后原则上是需要提前一个月以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
但是如果员工已经过了使用期，又不想提前一个月辞职，或者想在一周或半个月以内辞职。这种情况原则上是违背了劳动法的中的提前一个月辞职的原则。但是如果员工和用人单位，协商如果用人单位同意，原则员工也可以不需要提前一个月就离职。
这种情况属于急辞工，对于这种情况很多用人单位是做了相关规定，即扣除员工工资的40%作为员工急辞工的条件。如果员工接受那么就可以急辞工的。当然如果用人单位不同意，那么员工是不能够急辞工的。如果员工想要辞工只能自离，既然自离用人单位就不会对该员工进行工资结算。
所以员工是可以主动提出和单位解除劳动合同的，当然只要用人单位同意一切都没有问题。
业绩考核不合格，公司可以解除劳动合同吗？
陈律师今天答：业绩考核不合格，公司可以解除吗？
很多公司为了激励员工创造更多的价值，制定考核制度，如果业绩不合格，则可以辞退该员工。那么此条规定是否合法？员工是否可以要求公司赔偿？
问：公司以业绩考核不合理，开除员工，员工是否可以要求赔偿？
答：《劳动合同法》规定劳动者不胜任工作的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除，但应当提前30天通知并支付补偿。现公司认为员工不能胜任工作，在没有经过培训调岗的情况下开除的，需要支付违法解除的赔偿金。??????????
在事业单位工作十二年无故被解除劳动合同行吗？
事业单位工作十二年无故被解决劳动合同，行吗？？
根据题主这意思，应该是事业单位的临时工（合同工），不然不会出现被无故解决劳动合同的现象，因为事业单位在编人员解除聘用合同有必要条件和固定程序，一般不可能直接由单位解除聘用合同，而是需要经过人社局、编办、干部职工调配领导小组等一系列会议程序研究决定，虽然事业单位在编人员解除聘用合同会比公务员更简单一点，但是该有的程序还是要走的，不可能被无故解除。比如，《事业单位人事管理条例》有关条文明文规定了三种解决聘用合同的条件：第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。其余一般情况下单位不得任意与在编人员解除聘用合同。
那么，如果是事业单位的临时工呢？那是单位随时可以解除劳动合同，只是在解除劳动合同时一般也需要按照《合同法》给予一定的经济补偿，一般是工作多少年，就给予多少个月的经济补偿，所以，如果单位解除与你的劳动合同，你还可以领12个月的经济补偿，然后走人，毕竟你没有编制。之前我们单位一个司机，在单位工作11年，因为患病不能再工作，我们单位也是毫不犹豫解决了劳动合同，但是也给予了11个月的一次性经济补偿外加单位慰问金2000块，虽然没有公务员、事业编制有保障了，但至少比在私企更人性化了。
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用人单位可以解除劳动合同。
在以下情形下用人单位可以解除劳动合同。
1、根据劳动法第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、根据劳动法第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
3、根据劳动法第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、根据劳动法第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。希望我的回答对你有所帮助。
如果没有违反公司规定，公司擅自解除劳动合同该怎么办？
如果没有违反公司规定，说明劳动者没有符合我国《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位不可以单方解除与劳动者之间的劳动合同。公司擅自解除劳动合同，该公司已违反我国《劳动合同法》，劳动者可以向用人单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，依法维护其个人合法权益。
以例示法：小张是某食品加工厂的包装工，入厂时与厂签订了《劳动合同》，合同期限为三年。在工作的第二年的时候因工作原因与包装车间主任发生矛盾，车间主任以小张不服管理为由上报工厂管理层要求解聘小张。当月，工厂管理层向小张送达《解除劳动合同书》，单方解除了与小张的劳动合同关系。
小张不服，依法向地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，以某食品加工厂违法开除为由，要求某食品加工厂支付其赔偿金（经济补偿金的二倍）。某食品加工厂答辩为：其单方解除与小张的劳动合同关系符合我国《劳动合同法》第39条之规定，属于合法解除。经过庭审，仲裁庭认定本案焦点为：该食品工厂单方解除与小张的劳动合同关系是否合法；根据举证规则：谁举张谁举证，该食品加工厂具有向仲裁庭举示小张具有我国《劳动合同法》第39条之规定情形的相关证据，但该公司没有举示，因此该公司承担举证不能的责任，小张因此胜诉。
朱律师建议：用工单位依法可以单方解除与劳动者的劳动合同关系的情形规定在我国《劳动合同法》第39条，劳动者具有该条规定情形的用工单位可以单方解除与之的劳动合同关系，反之，则不能单方解除。如用工单位在不具备单方解除条件仍强行单方与劳动者解除劳动合同关系的，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。
裁决书裁决公司违法解除劳动合同可以领取失业保险金吗？
在你没重新入职之前，是可以领取失业保险金的，单位属于违法辞退。然而，现在你重新入职了，无法领取了
好了，关于个人解除劳动合同的条件和员工主动和用人单位提出协商解除劳动合同可以吗？的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！