大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于51公司不放假犯法吗，五一只放假一天，国假是五天，公司没有加班补贴正常吗，合法吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
国家规定劳动节放五天假，公司只放三天，可以去劳动局投诉吗
放五天其实就是把两个周末4.25和5.8对调合成五天，如果你们公司这两天是休息的，那和放五天实际上是没有本质区别的。
五一只放假一天，国假是五天，公司没有加班补贴正常吗，合法吗
肯定是不合法的！根据《劳动法》规定，法定节假日单位应安排职工正常休假，如果单位安排加班，必须给职工发放加班工资。你们单位没有安排休假，还没有加班工资，肯定是违反劳动法的，是要承担法律责任的，可以劳动监察部门告他，争取自己的合法权益！
五一劳动节工地不放假犯法吗
五一劳动节工地不放假是违法行为，这一天是法律规定的休息日，但因工作需要，这一天的工程不进行下去会造成重大或不可挽回的损失，就要使工程继续下去，必须要给员工加倍的工资，法律规定在法定假日坚持工作的员工给予百分之三百的劳动报酬。
51正常上班吗
因为五一节是我国的法定节假日，根据相关法律规定，银行是不开展正常的营业活动的。
建设银行也不例外，五一节期间将调休休息，不对外办理业务。
需要注意的是，建设银行的网银、手机银行等电子渠道在节假日期间是正常运行的，客户可以通过这些渠道进行转账、查询、充值等操作。
同时，ATM机和自助终端设备也会对外提供服务，方便客户的日常资金管理。
总之，是不营业，但电子渠道和自助终端设备依然可以使用。
如果需要到银行办理业务，请在节假日前及时安排。
工厂除了节假日之外没有假期，大家觉得这样合法吗
按楼主所说，工厂已严重超时加班，也涉及到加班费未足额支付。
上班时间的规定国家标准的工作时间制为每天8小时，每周40小时，即5天制。
企业因生产需要加班，要经过工会或员工同意，为可加班，每天加班不能超过3小时，每周至少休息一天，每月加班时间不能超过36小时。
楼主工厂的加班时间应超过每月36小时，已属于违法。
计件工资也有加班费依据相关劳动法律法规，计件也要在上面所说的国家标准工时制度的基础上进行，确定相应的劳动定额和计件单价。
计件定额，一般为在8小时有80%员工能完成的计件数量作为计件定额。
有部分员工在8小时内完成计件定额需要超时完成，这种情况就不存在加班费意义。
但完成定额后，工作8小时外时间继续计件工作，平时加班，企业需要支计件单价的1.5倍工资，双休日加班，需支付计件单价的2倍计算工资，法定节假日，需支计件单价3倍的工资。
领导五一不放假，不让员工休息怎么办
如果法定节假日需要上班，可以拿到三倍工资，
根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。
每个企业的员工每周工作时长，国家也有法律法规。如下：
国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。
对用人单位需要延长工作时间的，法律也做了明确的限制性规定，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
要学会用法律的武器保护自己的权益不被侵占。希望可以帮到你。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。