大家好，今天给各位分享竞业禁止条款的一些知识，其中也会对竞业禁止最新规定进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
竞业禁止最新规定
竞业限制期限与竟业禁止。
用人单位一般主张期限应当扣除诉讼时间，即实际限制的期限应当包含经历的诉讼时间。该观点不会获得支持，因为：
1、法定竞业限制期限是效力性强制性规范，故约定的期限应在合理范围内，且应当明确具体，不应当设置为不确定的期间段；
2、劳动纠纷案件的设置的审理程序往往较长，如予采纳，即有与法定期限相悖之虞，亦存用人单位滥诉之不当激励；
3、约定达成的非完全自愿性；
4、商业秘密保护手段的可替代性。
什么是竞业限制呢
竞业限制期限与竟业禁止。
用人单位一般主张期限应当扣除诉讼时间，即实际限制的期限应当包含经历的诉讼时间。该观点不会获得支持，因为：
1、法定竞业限制期限是效力性强制性规范，故约定的期限应在合理范围内，且应当明确具体，不应当设置为不确定的期间段；
2、劳动纠纷案件的设置的审理程序往往较长，如予采纳，即有与法定期限相悖之虞，亦存用人单位滥诉之不当激励；
3、约定达成的非完全自愿性；
4、商业秘密保护手段的可替代性。
什么是竞业禁止
竞业限制期限与竟业禁止。
用人单位一般主张期限应当扣除诉讼时间，即实际限制的期限应当包含经历的诉讼时间。该观点不会获得支持，因为：
1、法定竞业限制期限是效力性强制性规范，故约定的期限应在合理范围内，且应当明确具体，不应当设置为不确定的期间段；
2、劳动纠纷案件的设置的审理程序往往较长，如予采纳，即有与法定期限相悖之虞，亦存用人单位滥诉之不当激励；
3、约定达成的非完全自愿性；
4、商业秘密保护手段的可替代性。
文章分享结束，竞业禁止条款和竞业禁止最新规定的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
