各位老铁们好，相信很多人对劳务关系公司可以随便辞退吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳务关系公司可以随便辞退吗以及劳务派遣员工可以随意辞退吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
国企劳务派遣工为什么不能辞退
国有企业不能辞退劳务派遣工的原因是。
劳务派遣工的劳动人事关系并不在国有企业，国有企业如果经济效益不好，可以与原来签订劳务派遣工的劳务派遣公司进行协商，或改变协议条款或中止劳务派遣协议，以达到解决不再用劳务派遣工的目的。在没有与劳务派遣公司达成协议前，不能随便辞退劳务派遣工的。
派遣工工龄10年以上不能随便辞退
1、一般10年以上属于无固定期限劳动合同。一般不能辞退。辞退会有经济赔偿。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
中介可以开除员工吗
这个一般是没有权利的，
如果是劳务外包，
也就是工资也是由中介发。
中介才有权利开除
劳务派遣中介公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。
通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。
中建劳务派遣会随便辞退吗
中建劳务派遣肯定是不会随便辞退的，但是呢，作为劳务派遣的话，你还是要有一定的心理，准备他们的稳定相对来说会更加的差异性，如果说你想要长期干的话最好还是不要去跟劳务中介公司签合同这样的话对你后面的工作的稳定性的保障，各个方面不是那么靠谱。
劳务派遣员工可以随意辞退吗
由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间才之间签订劳动合同，用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同，所以不能随便辞退劳务派遣员工，用人单位辞退劳务派遣员工需要满足几个条件。被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。用人单位辞退劳务派遣员工的条件：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳务工是不是随时可能被辞退
1是的，劳务工随时可能被辞退。2因为劳务工大多数是按需求雇佣的，而需求的变化和工作表现会影响雇主是否继续雇佣他们。此外，雇主也可以在合同期内解除合同，使劳务工被迫离职。3正确的劳务合同至关重要。如果劳务合同规定了合同期限和双方的权利义务，雇佣双方都能够依照约定履行，就能有效保护劳务工的权益。同时，劳务工要提高自身能力，增加就业竞争力，降低被辞退的可能性。
农村信用社能随便把自己的职工开除吗
不可以，因为现在每个事业单位及国有企业单位招工，都必须要在网上公布，并且采取择优录取，一旦被录取，那么单位和个人还必须要签定劳动合同，双方合同签好后，确立了劳务关系，即使他们有不足的地方，但是领导也不能随便开除在职人员，否则就要负上经济赔偿。
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