大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下代课老师签的劳动合同还是聘用合同的问题，以及和代课教师合同制和劳动合同有区别吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
代课教师合同制和劳动合同有区别吗
没有区别，代课老师不在编，工资由学校发放，也就是和学校签订劳动合同
代课老师有教师资格证
代课教师必须拥有与岗位相适应教师资格证，必须达到本科学历。代课教师享受的具体权利：
1、合同约定的工资。
2、各种同等福利待遇。
3、五险一金。
4、超课时费、校内延时课时费。
5、教学学科奖励。
6、先进奖励金。
7、学术科研成果奖金。
8、辅导学生竞赛获奖奖金。
9、学科竞赛获奖奖励。1、要签订劳动合同。合同的具体内容，由双方商定，以合同的形式固定下来。2、代课教师依法享有各种劳动保障。包括五险一金，只是标准可能要偏低一些。这是与公办统筹教师的主要区别。3、工资的多少，由用工方与应聘方共同协商决定。这一点与正式教师是有很大的区别的。4、代课教师与正式编制教师，实行的是同工同酬，除了合同约定的，其余都一样。5、代课教师也依法享有各种福利待遇。这个与正式编制教师一样。
代课没签合同算工龄吗
代课没有签合同，不能算工龄。代课老师是原先一些边远贫困村小请的临时教师，目前政府是不允许请的。代课老师后来都落实了政策，进入了编制，待遇提高且有保障了。
他们原先代课时期，因为没有签订合同，根据国家相关政策，不能计入连续工龄。每月只能领取相关补助。
合同制教师，代课教师等有什么区别
1、工资不同
合同制老师，采用聘用制的用人形式。这些教师的工资，参照在编教师发放。代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师。
2、招聘考试录用不同
非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师。
3、工作稳定性
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险。
4、五险一金的区别
代课老师，有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。代课教师一般不缴纳五险一金，合同制的老师，有五险一金，五险一金是按企业险缴纳。
代课教师可以认定企业工龄吗
可以认定。
正规学校聘用代课老师也是需要根据劳动法的法规签定劳动合同的，不仅按合同约定按时足额发放工资，还要按规定缴纳养老金等费用的。其工作年限计入个人工龄的。如果碰到不签合同的私人学校或培训机构，那就很难被社保部门承认并计入工龄了。
教师聘用合同是与学校教务处签订吗
不管是老教师还是新教师，都应该签订合同，不签是违反《劳动法》和《劳动合同法》法。
有些单位所以不和劳动者签订书面劳动合同，是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。
但是关于劳动合同法的司法解释针对这种情况，只要能够证明有真实的劳动关系存在，即视为签订了劳动合同。
具体教师应该签订的合同情况如下：
1、如果是学校的代课老师，那么与具体的学校签劳动合同就可以了。
2、如果是通过招考进去的老师，有事业编制的话，也是要要签订聘用合同的。
3、对于那些已经连续签订了2次合同以上的老师或者已经连续在学校工作满10年的老师，老师们可以要求与学校签订无固定期限合同，学校不得拒绝。教师与教育局签订应聘合同是需要注意以下几个方面的问题：
1、工作地点和工作内容的约定。
2、工作的年限。
3、工资的数额，以及其他福利待遇的内容。
4、合同到期后的续签问题。
第五，违约责任的规定。扩展资料：
一、教师和学校签合同的好处：与学校签订合同之后，那么以后教学的地点就在同一所学校，不用东奔西走弄得特别的麻烦。
但是在薪资这一块儿，他的工作是由学校发放的，假如学校的效益不好，那么工资持续走低都很正常，有的甚至会在工资上有所拖欠，这也是特岗教师和学校签合同不好的地方。二、教师和教育局签的好处：教师和教育局签合同，那么工资就会得到保障，因为工资由教育局统一划拨到学校，不受学校的管控。
可是有一点不足的是，教育局可能会把自己安排到一个学校之后，过一年又安排一个学校，教学的地点不固定，也就是在哪里教学都是由教育局说了算，自己想去哪里教学是不可能的。
临聘教师签的是什么合同
临聘教师与用人单位签的是聘用合同。但，这类聘用合同，不同于正式编制老师与教育行政部门签订的合同。l临聘教师，签合同对象可能是教育局，也有可能是学校，双方会在合同中约定几年一签。而有事业编制的教师签定的合同时间会长。简单的说：一个是短期，一个是长期。
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