大家好，今天小编来为大家解答旷工被辞退能拿补偿吗上海这个问题，员工旷工被单位辞退是否给工资很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、上海旷工几天可以开除
员工的旷工天数达到公司规定的严重违反规章制度的程度的，公司就有权解除劳动合同。一般员工连续旷工三天或者累计旷工十五天的，公司可以依法与其解约。
二、上海中人补偿方案
1、根据公开信息，上海中人补差标准是根据上一年基础工资提高5%到8%，具体信息请参考官方发布的信息。具体补差标准分为三类：
2、第一类：公务员，以2014年12月31日及以前具有工作经历的人员为例，级别为正职的，每人每年补贴360元；级别为副职的，每人每年补贴300元。
3、第二类：事业单位人员，以2014年12月31日及以前进入事业单位的人员为例，专业技术岗位1-3级的人员，每人每年补贴960元；专业技术岗位4-6级的人员，每人每年补贴840元；专业技术岗位7-10级的人员，每人每年补贴720元。
4、第三类：企业单位人员，以2014年12月31日及以前进入企业单位的人员为例，企业单位人员年度工作性津贴和月工作性津贴的补贴计算公式为：本人年度岗位工资和职务津贴之和乘以12%，计算出的结果四舍五入保留到整数。年工作日为365天者，再按每人的年岗位工资和职务津贴之和除以365天乘以个人年度考核工资天数（365减去全年病事假累计超过30天、旷工累计超过5天、婚丧假、产假等国家规定的假期天数），计算年工作性津贴；年工作日为300天者，再按每人的年岗位工资和职务津贴之和除以300天乘以个人年度考核工资天数（300减去全年病事假累计超过30天、旷工累计超过5天、婚丧假、产假等国家规定的假期天数），计算年工作性津贴。月工作日为25天者，再按每人的月岗位工资和职务津贴之和除以25乘以个人月份考核工资天数（25减去当月病事假累计超过半天、旷工累计超过1天、婚丧假、产假等国家规定的假期天数），计算月工作性津贴。
三、上海旷工多少天算自离
旷工三天就算自动离职。各地都差不多，你如果三天不到岗还没有请假根据劳动合同公司有权把你辞退，还不需赔偿任何费用，以前有个同事就发生这样的事情，他家里有事也没跟单位请假就回去了，过了几天他又回来上班了，就被单位开除了。
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