大家好，如果您还对超过试用期未转正承担什么责任呢不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享超过试用期未转正承担什么责任呢的知识，包括试用期过了不转正是否违反劳动法的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、试用期过了没转正被辞退怎么办
1、试用期过了没转正被辞退，重新振奋精神找工作。认真分析一下前期工作在哪些方面有欠缺，在提升自己的同时找下次工作。
2、当然前段工作的公司是合法合规辞退你的，如果不合法不合规，要维护自己合法权利。虚心总结工作中的优缺点寻找下一个工作。
二、超过试用期后未转正仲裁怎么赔偿
1、根据劳动法规定，超过试用期后未转正的情况，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
2、在仲裁中，根据个人的具体情况，可以要求用人单位进行相应的赔偿。
3、这可能包括但不限于准予转正、支付相应的经济补偿、解除劳动合同并支付相应的赔偿等。
4、具体的赔偿金额和方式将根据仲裁机构的裁决来确定。
5、值得注意的是，每个国家和地区的劳动法规定和仲裁机构的具体规定可能会有所不同，因此需要参考当地法律法规和仲裁机构的具体情况来了解如何进行相应的赔偿。
6、建议在遇到此类情况时，咨询相关法律专业人士或者就业纠纷仲裁机构，以确保自身的合法权益得到保护。
三、超过试用期没有转正怎么办
1、入职后，会有试用期，当超过了试用期时，你一定要向入职的单位有关部门提出相关的提示，让他们及时的为你试用期转正做好有关的工作。
2、如果，你没有提醒他们，他们也忘了试用期的事情，你可以向上级有关部门提出申诉，要求按政策给你转正。
四、超过试用期还未转正算自动转正吗
1、是的。员工进入公司后，企业应尽快与员工签订劳动合同，并依法共同协商确定试用期的时间。在试用期内双方有权提出中止劳动关系。
2、如已超过约定的试用期时间，企业未.发表任何意见，即视作试用期已经结束，劳动者与企业的劳动关系己确定，劳动者已属企业的正式员工，合同约定的各事项正经起始并生效。
超过试用期未转正承担什么责任呢和试用期过了不转正是否违反劳动法的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！