其实劳务用工和劳务派遣的区别是什么的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳务用工和劳动用工的区别，因此呢，今天小编就来为大家分享劳务用工和劳务派遣的区别是什么的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、劳务派遣制与聘用制有和区别
劳务派遣制和聘用制是两种不同的用工方式，它们的主要区别如下：1.合同类型：在聘用制中，员工与雇主直接签订劳动合同；而在劳务派遣制中，员工与人力资源公司签订劳动合同，再由人力资源公司派遣给用工企业。
2.工作内容：在聘用制中，员工直接为用工企业提供工作，一般采取全职或兼职方式。而在劳务派遣制中，员工由人力资源公司招募、筛选和管理，并向用工企业提供特定工作。
3.用工关系：在聘用制中，用工企业与员工直接签订劳动合同，形成直接的用工关系。在劳务派遣制中，员工与人力资源公司签订合同，形成劳务派遣关系，用工企业与人力资源公司签订劳务派遣协议，形成劳务派遣关系。
4.社会保险：在聘用制中，用工企业需要为员工缴纳社会保险。在劳务派遣制中，人力资源公司为员工缴纳社会保险，用工企业不需要另外缴纳。
总的来说，聘用制是一种直接雇佣员工的用工方式，而劳务派遣制是一种将员工委派给第三方公司再派遣给用工企业的用工方式。劳务派遣制的用工企业可以通过委托人力资源公司来管理和跟踪员工，同时通过避免社保缴纳等方式降低成本，但需要注意劳动合同与协议的问题，以防止相关法律风险的产生。
二、劳务派遣与公司内直招有什么不同哪个更好
劳务派遣工只限于辅助性临性的工作。派遣工一般只与劳务派遣公司签订劳动合同，其劳动关系只在劳务公司，工薪及社保都在劳务公司。而用工公司直招者都应与其公司签订劳动合同，其薪质(含社保)及福利由用工公司直接支付。以前曾出现过在同一单位工作的劳务派遣工与其正式员工同工不同酬的情况，后人社部发文劳务派遣用工不得超过用工公司用工人员的10%，故有些表现好、能胜任工作的派遣工也陆续被转为用工单位的正式员工了。
三、雇员和劳务派遣的区别
简单的讲：雇员就是与用工单位建立雇佣关系，社会保险等由用工单位与雇员共同负担；而劳务派遣则是用工单位与劳务公司建立买卖关系，工作人员与劳务公司是雇佣关系，社会保险等由劳务公司与员工共同负担。用工单位与工作人员没有法律上的雇佣关系。
四、临聘人员和劳务派遣人员有无区别
1、可以明确回答：临聘人员和劳务派遣人员的区别主要有以下几个方面：
2、（1）临聘人员是指临时聘请的短期工作人员，无需签订劳务合同。
3、（2）劳务派遣人员是指劳务公司招收工作人员并签订劳务合同后，再派往工作单位工作，工作时间较长。
五、医院劳务派遣和合同工区别
1、医院的合同制与劳务派遣的主要区别在于用工形式上的差别。
2、合同制员工是医院直接从社会上招聘而来，并签订劳动合同，以合同工的方式与医院建立劳动人事关系；劳务派遣是由社会上劳务派遣公司派遣的劳务工，与医院没有劳动人事关系，也不需要签订劳动合同，其劳动人事关系是在劳务派遣公司的。
六、劳务派遣公司和人力资源公司区别
1、人力资源和劳务派遣的区别是社保缴纳单位不同：人力资源是由用工企业为员工缴纳社保；劳务派遣是由人力资源公司为员工缴纳社保。
2、人力资源是发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。
3、劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。
七、社聘和劳务派遣区别
1定义区别：从名字就可以看出劳务派遣和聘用制的定义明显的不同；
2、合同签订区别：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同，聘用制是劳动者与用人单位签订合同；
3、形式区别：在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的区别。
OK，关于劳务用工和劳务派遣的区别是什么和劳务用工和劳动用工的区别的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。