老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于可以直接提起劳动诉讼吗和私人老板拖欠工资劳动监察受理吗？的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享可以直接提起劳动诉讼吗以及私人老板拖欠工资劳动监察受理吗？的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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被员工告到劳动局是种什么体验？
我说一件去年发生的真事，我老婆在一家厂做会计，他们厂当时出了一件事故，就是有个员工离职之后，不知道为什么，那个离职单没有交到财务部，然后财务部把他最后一个月工资就按正常的月份发放了，其实他那个月只做了半个月，大概多发了2000块钱，联系了那位离职的员工，对方直接就把手机给关了，因为对方又是外地的，你想去追这两千块钱，基本上不可能或者得不偿失，老板就说查查到底怎么回事？但是经手这个事情的一共有三个人，一个是来了半年的小姑娘，另一个是行政主管，还有一个主管行政的副总，根据流程，应该是那个小姑娘把单子拿给主管和副总签字，然后再交由财务部，但是那个小姑娘说她当时把单子交给了主管，主管并没有把单子还给他，她以为主管会去找副总签字，然后交给财务部，但是主管跟副总都说根本没见过单子，反正有点争不清谁的责任了，最后老板就说既然分不清谁的责任，那这2000块钱就由你们三个人补齐，，然后再发工资的时候，那个小姑娘就发了500块钱，他其实工资本来就很低，2300块钱一个月，结果扣了他1800，主管跟副总每人各出了100，这小姑娘当时就不干了，就找老板，结果老板也不愿意得罪管理层了，就安慰了她几句，大概意思就是说你认倒霉吧，这小姑娘还真不肯认倒霉，直接去了劳动局举报，到了劳动局才知道，厂里违规的情况多了去了，第一，没有签合同，第二，没有购买五险一金，第三，星期六不算加班，只有星期天才算加班，最后，劳动仲裁又要双倍工资，又要补齐五险一金，还要把星期六的加班费全部算上，最后小姑娘拿了几万块钱走人，要说只是这几万，那也就算了，关键是起了很不好的一个榜样，因为他这个是工厂，大多数人学历都比较低，很多人其实不懂这个，听说小姑娘这么个事情之后，大家都恍然大悟了，原来不签合同，是要付双倍工资的，原来即使最底层的员工也必须要购买五险一金的，原来星期六算不算加班不是你老板一个人说了算的，好家伙，很多本来有走的心思的人，一个个都去劳动局举报，有些干的久的，还拿了十几万，不仅陪出去大量的钱财，还走了很多的技术工人，厂子差点要倒闭，估计要几年才能缓过来，所以说大家真遇到什么不公平的事，大大方方的去告，真的管用，国家的法律已经不是十几20年前了，不是说说而已，出了规定，不管是谁？都必须要遵守，
和公司签了劳动合同可以直接走吗？
谢邀！
劳动者与用人单位订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、不违反法律法规的规定的原则；在合同中明确双方权利和义务的协议；依法订立的劳动合同具有法律效力，双方必须履行劳动合同的规定和义务，任何一方违约都要承担相应责任。
劳动者辞职必须提前30日书面通知用人单位；如果在试用期内提前三日通知用人单位。这是劳动合同法中明确规定的。如果用人单位有证据证明因劳动者强行离职给用人单位造成一定损失的；或者劳动者在约定服务期内离职的；用人单位有权申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿相应的经济损失。
其次用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行了专业技术培训；劳动者违反服务期约定提前离职的，应当向用人单位支付违约金。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一的，劳动者可以随时单方解除劳动合同，不需要事先告知用人单位；并且可以要求用人单位给予赔偿。
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老板拖欠工资，需要写欠条还是直接去劳动局？写欠条怎么写才能马上起诉？
如果你和老板还有一丝情分，你就让对方写欠条，给对方一点缓冲的时间，你可以让对方在欠条上写明还款时间，时间到了对方仍然没有还款你再起诉。
如果你坚决要走司法途径，不管有没有欠条你都可以去劳动局仲裁中心申请仲裁或者直接起诉，走这个途径你需要收集足够的证据。你可以拿着劳动合同到劳动局申请仲裁，劳动局局工作人员会打电话给你老板让对方付工资，一般正常情况下，政府机关出面，对方都会给付拖欠的工资。如果劳动局没有解决，你可以直接到人民法院提起诉讼，你可以收集劳动合同、同事证言、以前的工资条、岗位证明、工服等一系列材料来确保胜诉。
还有一种特殊情况，就是你根本没有劳动合同，你是帮私人干活，这种情况劳动局一般不受理，你到法院起诉你的工资条、岗位证明等资料难以收集，这种情况下很难胜诉。如果你是这种情况，我建议你让对方写欠条，有了这个欠条你可以以此为证据，才更有机会拿回工资。
私人老板拖欠工资劳动监察受理吗？
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2020年03月16日
关注有足够的证据是可以受理的。只要你有证据。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
