大家好，如果您还对离职申请范本不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享离职申请范本的知识，包括离职需要走哪些流程的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
辞职理由怎么说最好
1
在总结较好的理由之前，雷崔先为您示范几条错误的理由
错误理由1：我无法胜任这份工作
乍一看这个理由非常谦恭，将自己的姿态摆的很低，一定会成功辞职的。
其实，这条理由有两个误区和一个弊端。误区——1、胜不胜任这份工作，不是也不需要由员工自己评价，人事部门会给出结论。2、你无法胜任这份工作，需要你作出努力，而不是选择破罐子破摔辞职解决。弊端——这个离职理由会留在人事档案中，新的公司会从原公司得到的综合评价中有此点，对你不利。
2
错误理由2：我不想干了
简单有力的辞职理由，也是职场达人们辞职常用的理由了。但以雷崔的经验来看这个理由的成功率相比之下就太低了，公司肯定会问你不相干的理由是什么，个人的还是公司......你提出一个人，人事部门就会帮你分析一个，分析分析你就走不掉了。
3
下面为大家总结三条比较靠谱的辞职理由
正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职
人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。
4
正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居
这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。
但是辞职以后，一定要换个城市工作哦
5
正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，雷崔就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。
6
结语
雷崔的一个人力资源前辈曾经说过：求职是一个力气活，而辞职则是一门艺术。
辞职对于每一个职场达人来说都是一个慎重的选择，选择辞职理由的时候最好是实事求是，真诚的对待每一份工作。
员工提交了离职申请，可以撤销吗
这个问题要分具体情况，如果员工提交了离职申请，单位已经受理了，并且已经安排好人员办理岗位交接工作，这个时候就不可以撤销申请了，因为已经有人接替你的工作了。
如果你提出离职申请了，领导没有明确回复同意你离职，有没找到接替你的人，就可以撤销申请。
什么时候离职比较合适
其实，任何事情都是没有什么最好，只是，是否适合而已。离职也是一样。劳动关系是一种合同关系，也是契约关系。作为合同的一方主体，我们要遵守契约精神和原则，在对待“什么时候离职合适”这个问题时，要从合同双方的角度去考虑。一是，考虑离职对自身造成的损失是不是在自己可以承受的范围之内；二是，要考虑离职对企业的影响，尽量不要给对方造成损失。这其中，如果是自己违约，那就要按照合同规定提前通知公司，并做好过渡期的工作和离职交接工作；如果是对方违约，那也要在双方达成协议的基础上，做好工作交接。因此，笼统的说“当离职对自身的损失在自己可以承受的范围之内，而企业也并没有因为自己离职受到损失”这应该算是离职的最佳时期。至于，是否要先找好新的工作啊，是不是要在最好找工作的月份离职等等，这些其实都是基于对自身的损失考虑的细节问题。而且，一定不要只站在自己立场考虑自己的得失。离职是一件很无奈事情，不论是主动的亦或是被动的，希望双方都能够在考虑自身利益的同时不要违背契约的原则和精神。
怎么跟老板说我要辞职
通常情况，不可直说，只能委婉些为好。
如:家里有事，小孩需照顾，老人需照顾，想换城市方便家里。等等无损自身形象，无损公司形象的话题为佳。
掘见，供参考。
离职需要走哪些流程
1.?离职申请
向部门负责人提出离职申请，批准后找人事部门离职申请表格，或者辞职书。
2.?交接
跟交接你工作的同事，交接好所有的工作资料。
交接，不仅方便接管你工作的人，也方便你。你也不想在新单位工作的时候，还被以前公司的同事因为工作上的事情，再三打扰。
我之前就有碰到同事，离职之后把自己电脑里的所有资料全部粉碎删除了，找都找不回来。真的是，之后接手她工作的事情的同事，都没办法继续跟客户。
去人事部门上交所有办公物品，避免发生什么莫名其妙的财务损失算在你头上。
工牌，计算器，电脑等等。也许有些东西财务价值不大，但是这些毕竟都是公司的财产。
3.?薪资
一般离职了，公司仍然会选择薪资在下一个发薪日发放。
那么，我们需要跟财务或者人事确认一下，自己的出勤情况。毕竟每一天都关乎我们的工资。
有提成的话，我们更加需要跟主管或财务等负责这一块工作的同事确认清楚。
刚入职新公司就想离职，该怎么和上司说
我前几天去了一个公司，上班两三天，跟老板直接说了：感觉起步不顺利，想放弃了。工资没要，就离开了。我和老板说的是实话，我是搞了十多年开发，但是当天上午调用存储过程，或者一次执行一组sql并且返回所需要结果在传递参数总是错，鼓捣了两个小时，不想再费事了。放在平时工作可以想办法解决，但这种情况出现在试用期感觉不好。一开始遇到麻烦，或者感觉不太好（这公司老板催得紧，每天都写工作日志，需要思考今天写什么，明天写什么），尽早离开就是了，免得拖时间久了对个人损失更大。
申请后，需要多少时间才能离职
1、一般正式员工提交离职申请后，需要30天才能离职的，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
关于离职申请范本，离职需要走哪些流程的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。