单位辞职劳动仲裁是有用的。但员工申请劳动仲裁后，公司应与劳动者积极协商，请求其撤回申请；并积极做好补偿或赔偿的准备。劳动仲裁的程序为：提交申请；审理后答复等。
一、
单位辞职劳动仲裁有用吗
单位辞职劳动仲裁有用。
劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。找法网提醒，法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。
二、
公司被劳动仲裁怎么办
公司被劳动仲裁处理方法：
1.与申请人协商撤回劳动仲裁申请；
2.抓紧与现有员工补签书面劳动合同；
3.与当地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
4.做好补偿的准备。
三、
劳动仲裁的程序
劳动仲裁的程序如下：
1.劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3.由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人