大家好，如果您还对产假期间公司不续签合同不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享产假期间公司不续签合同的知识，包括产假还没休完合同到期，如果没有续签，是否还继续享受产假津贴的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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产假还没休完合同到期，如果没有续签，是否还继续享受产假津贴
劳动者在产假内即使不续签劳动合同，那么双方劳动合同也应该顺延到产假结束。产假津贴是生育保险支付给产假劳动者的产假工资，用人单位收到后应该支付给劳动者。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假期间续签合同可以辞职吗
产假期间续签合同当然可以辞职，续签劳动合同一般是单位提前30天通知员工续签，员工当然有权选择是否续签，不过你在产假期间，还在享受生育待遇，如果非要辞职，可以选择产假结束以后再提出辞职。同时这个时候公司一般情况下是不能和你解除劳动合同的。
产假合同到期没续签生育津贴有没有影响
没有影响。女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使合同期满，劳动合同也暂不解除，而是延续至哺乳期结束。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
