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拘役可缓刑的法定情形有哪些种类(事业单位人员判拘役缓刑最新规定)

admin1周前731

老铁们,大家好,相信还有很多朋友对于拘役可缓刑的法定情形有哪些种类和事业单位人员判拘役缓刑最新规定的相关问题不太懂,没关系,今天就由我来为大家分享分享拘役可缓刑的法定情形有哪些种类以及事业单位人员判拘役缓刑最新规定的问题,文章篇幅可能偏长,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!

本文目录

  1. 社区矫正人员有哪些情形可以撤销缓刑,假释,收监执行
  2. 醉驾法院判拘役两个月,上诉可以判缓刑吗
  3. 社区矫正人员有哪些情形可以撤销缓刑
  4. 拘役两个月缓刑6个月什么意思
  5. 一审被判拘役二审争取缓刑可以吗
  6. 求问判处拘役后能提前出狱或缓刑吗
  7. 事业单位人员判拘役缓刑最新规定

社区矫正人员有哪些情形可以撤销缓刑,假释,收监执行

缓刑、假释的社区矫正人员有下列情形之一的,应当撤销缓刑、假释,收监执行:违反人民法院禁止令,情节严重的。

未按规定时间报到或者接受社区矫正期间脱离监管,超过一个月的。因违反监督管理规定受到治安管理处罚,仍不改正的。受到司法行政机关三次警告,仍不改正的;其他违反有关法律、行政法规和监督管理规定,情节严重的。缓刑的基本特点:既判处一定刑罚,又暂不执行,但在一定期间内保留执行的可能性。缓刑不是一种独立的刑种。从裁量是否执行所判刑罚的意义上说,缓刑是一种量刑制度。从刑罚执行的意义上说,缓刑也是一种刑罚执行制度。缓刑的适用条件:适用缓刑的对象必须是被判处拘役,或者三年以下有期徒刑的犯罪分子。犯罪分子确有悔改表现,适用缓刑确实不致再危害社会,即法院认为不关押也不致于再危害社会。以上两条缺一不可。刑法规定,对累犯,不论其刑期长短,一律不能适用缓刑。

醉驾法院判拘役两个月,上诉可以判缓刑吗

被判拘役一个月,缓刑两个月说明第一次是醉驾,此时驾照已经被吊销。如果仍在缓刑期内属酒驾,缓刑取消,无证驾驶和二次酒驾处分处罚款和行政拘留。如果达到醉驾,两次拘役合并执行。如果已过缓刑期,二次酒驾需拘留,达到醉驾拘役,一般不再判缓刑。同时若未重新确定驾驶证,还需执行无证驾驶拘留。

社区矫正人员有哪些情形可以撤销缓刑

缓刑、假释的社区矫正人员有下列情形之一的,应当撤销缓刑、假释,收监执行:违反人民法院禁止令,情节严重的。

未按规定时间报到或者接受社区矫正期间脱离监管,超过一个月的。因违反监督管理规定受到治安管理处罚,仍不改正的。受到司法行政机关三次警告,仍不改正的;其他违反有关法律、行政法规和监督管理规定,情节严重的。缓刑的基本特点:既判处一定刑罚,又暂不执行,但在一定期间内保留执行的可能性。缓刑不是一种独立的刑种。从裁量是否执行所判刑罚的意义上说,缓刑是一种量刑制度。从刑罚执行的意义上说,缓刑也是一种刑罚执行制度。缓刑的适用条件:适用缓刑的对象必须是被判处拘役,或者三年以下有期徒刑的犯罪分子。犯罪分子确有悔改表现,适用缓刑确实不致再危害社会,即法院认为不关押也不致于再危害社会。以上两条缺一不可。刑法规定,对累犯,不论其刑期长短,一律不能适用缓刑。

拘役两个月缓刑6个月什么意思

缓刑的意思是缓期执行,本来应该拘役两个月,关进看守所两个月,但因为情节比较轻,所以法院判了缓刑六个月。

就是说不用进去了,但你六个月之内不能再犯事,而且要按时到司法机关汇报自己的情况,参加法律学习,如果在六个月内又犯事,就要被抓紧去了。

如果没有犯事,过了六个月之后就等于执行完毕了,就等于刑满释放了。这就是拘役两个月缓刑六个月。如果没有犯罪的话你好。视为执行完毕!缓刑是一种有条件的不执行的刑罚,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。

由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现。

一审被判拘役二审争取缓刑可以吗

有可能,但是要符合缓刑适用的条件。

如果符合以下条件的,则可以判决缓刑:1、被判处拘役、三年以下有期徒刑的;2、犯罪情节较轻;

3、有悔罪表现;

4、没有再犯罪的危险等。

争取缓刑的条件有两个:一是适用对象是被判处拘役或者三年以下有期徒刑且不构成累犯者;二是由犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,可以得出不关押也不会再危害社会的结论。

求问判处拘役后能提前出狱或缓刑吗

可以,但必须符合法定条件:

《刑法》第七十二条【缓刑适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

第七十三条【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。

事业单位人员判拘役缓刑最新规定

一、事业编制判缓刑处理的新规定是:

(1)事业单位工作人员无论在编还是非编人员,只要被判处刑罚,至少给予降低岗位等级的处分;

(2)被判处有期徒刑以上刑罚的,一律给予开除处分。

被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。

二、缓刑必须具备什么条件

1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点,决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子,就是因为这些犯罪分子的罪行较轻,社会危害性较小;

2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会。这是适用缓刑的根本条件。也即有些犯罪分子虽然被判处拘役或3年以下有期徒刑,但是其犯罪情节和悔罪表现,不能表明不予关押也不致再危害社会,不能宣告缓刑;

3、犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深,有再犯之虞,适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以,即使累犯被判处拘役或3年以下有期徒刑,也不能适用缓刑。

法律依据:

《中华人民共和国刑法》第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。

关于拘役可缓刑的法定情形有哪些种类,事业单位人员判拘役缓刑最新规定的介绍到此结束,希望对大家有所帮助。

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