大家好，今天来为大家解答承揽合同的风险负担是怎样的一种这个问题的一些问题点，包括移动离职承包协议有风险吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 什么是总承包风险费
- 委托合同与承揽合同的区别
- 建筑施工单位让员工缴纳风险抵押金合法吗？
- 对于承包商来讲，投标报价时，要考虑的风险一般有哪些
- 煤矿掘进承包可不交风险金吗
- 成本加酬金合同的缺点
- 移动离职承包协议有风险吗
什么是总承包风险费
总承包风险费是指由总承包单位为支付风险费用计列的金额，风险费用包括但不限于以下内容：
1.初步设计招标的施工图量差和承包人原因引起的I类变更设计及全部II类变更设计引起的工程增减费用；
2.非不可抗力造成的自然灾害损失及其采取的预防措施费用；
3.发包人供应的材料和设备以外的材料和设备价差；
4.建设工期重大调整以上的施工组织设计调整工期造成的损失和增加的措施费；
5.工程保险费；
6.由于变更施工方法、施工工艺所引起的费用增加。
7.总承包风险包干费的计算基数为建筑工程费、安装工程费与安全生产费三项之和扣除甲供材料设备费，按规定的费率计取。通常的费率控制在2.5%以内（其中包含激励约束考核费）。总承包风险费由投标人根据建设项目的具体情况自主填报，费用包干，一律不调整。
委托合同与承揽合同的区别
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、***、测试、检验等工作。
委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
委托合同是委托人委托受托人处理事务，受托人依委托人的要求处理事务的合同。二者都包含了劳力付出的内容，而且都包含了遵照他人要求实施一定事务的内容，从这些特点士看，承揽合同与委托合同具有相似性。但是，二者也有明显的区别：
1、承揽合同中，仅存在承揽人与定作人之间的关系，一般不会涉及到第三人，即使承揽人将承揽合同的辅助工作交由其他人完成，这些辅助承揽人也同样是承揽人，而且辅助承揽人不必以承揽人名义而为承揽。而在委托合同中，受托人一般要以委托人名义行事，即使不以委托人名义行事的，受托人对外签订合同的义务，最终也还要由委托人负担，受托人在实际上与合同的相对方并无权利义务关系。所以，在委托合同中，受托人依委托人要求行事，实际上是委托人、受托人和第三人三方之间的关系，受托人往往处于一种“中间人”的地位。而承揽合同则不存在这一问题。
2、承揽合同中承揽人要自己承担风险和责任，独立完成工作，定作人一般不会对此承担风险和责任。而委任合同则不同，因为受托人所处理的事务并非自己的事务，而是为委托人处理事务，所以，委托人要承担处理事务中发生的风险和责任。受托人虽直接处理事务，但并不对此承担风险和责任。这也是自己事务自己承担责任的当然要求。
3、承揽合同为有偿合同，这是承揽合同的必然特点，不具有有偿性的不是承揽合同；而委托合同虽然在过去的立法，如罗马法等立法中为无偿合同，但是近世以来，各国立法对此并不作此要求，而是大多规定委托合同可以为有偿合同，也可以是无偿合同，当事人自己可以自由约定。
4、在承揽合同中，承揽人的工作一般必须有工作成果，至少说在合同中有约定的工作成果，否则就不能成立承揽合同。而在委托合同中，委托人一般只是要求受托人处理一定事务，这种事务虽然处理会有结果，但这里的结果并不等于承揽合同中的工作成果，它只是一种事物发展的后果，不一定包含着利益因素；而承揽合同的工作成果则是包含着对定作人有利的因素，如财产利益等等。而委托合同的结果则仅是一种客观的后果，如委托人委托受托人购买某物，受托人前去购买时该物已售完的，不能说受托人未履行委托合同的义务，也不能说委托人因此得到了财产利益，但这仍然是委托合同履行的结果。
建筑施工单位让员工缴纳风险抵押金合法吗？
大家好，我是@每天笑对职场，很高兴能回答这个问题。
关于这个问题，首先要分清，楼主说的风险抵押金是签订劳动合同入职的风险抵押金，还是缴纳的承包工程的风险抵押金。
如果是入职的风险抵押金，肯定是违法的；但是，如果是承包工程的风险抵押金，是合法的。
既然楼主是在建筑单位，以我在建筑单位十多年的经验，我认为楼主问的是后者，承包工程的风险抵押金，那就是合法的。
下面我就分析一下，为什么是合法的？
什么是风险抵押金？公司为了让项目收益最大化，同时为防止项目人员在项目运营过程中偷奸耍滑，一般会与项目部或者项目经理签订《项目管理目标责任书》，并按照目标责任书的责任目标做出承诺保证而缴纳的承诺保证金，即风险抵押金。
为什么要缴纳风险抵押金？很多建筑类企业为了充分的激励公司工程项目团队的积极性，提升项目的质量和项目运营效率，一般会将项目的经营效益和员工的个人收益直接挂钩，实现员工与项目的收益共享、风险共担。
如果项目团队实现超业绩目标，可以就超出部分根据风险抵押金的缴纳比例，获得相应的兑现奖励。
以我们公司为例，风险抵押金主要与项目人员的二次兑现奖励挂钩，与月工资无关。从某种意义上来说，风险抵押金也是一种变种的绩效考核办法。
收取风险抵押金有法律支持吗？1995年7月3日劳办发【1995】150号文件，明确指出“至于一些用人单位与职工建立的劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属于劳动合同保证金、抵押金等的调整范围。但是用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股。否则，由此引发的劳动争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。
根据上述文件精神，缴纳承包工程的风险抵押金是合法的。
风险抵押金缴纳多少合适？我们公司为例：
先测算一共需要缴纳多少风险抵押金。风险抵押金一般是按照项目类型、建筑面积、合同金额和预计收益等指标来确定缴纳金额，一般成本预算部负责测算，并与项目经理沟通，公司与项目经理均认可即可。比如：该项目测算下来，要求缴纳风险抵押金200万。其次，按比例分摊到每位项目部员工。根据员工岗位的重要性、承担责任的大小、员工对项目最终收益所做的贡献以及员工的出勤率等，按照不同的比例收取风险抵押金。比如：项目经理缴纳比例不得低于20%，项目工程师、项目副经理等岗位不得低于2.5%，其他岗位不得低于1万元等。根据上面测算的200万，项目经理应缴纳风险抵押金40万元，项目副经理、项目工程师不得低于5万元。风险抵押金什么时间缴纳合适？我们公司一般要求，在《项目管理目标责任书》签订后一个月内，将风险抵押金缴纳至财务管理部，财务会出具缴纳收据。
项目经理、项目工程师、项目副经理以及与项目收益息息相关的岗位必须缴纳，其他人采取自愿原则。
风险抵押金如何管理与退还？公司要设立专用账户，做好并监督风险抵押金的合理使用、返还与兑现。
以我们公司为例：
我们公司风险抵押金的返还时间一般有两种：
第一种，员工在项目运行过程中离职，在离职时直接返还；第二种，在项目运行结束，确定项目处于未亏损状态，由财务管理部统一办理返还手续。项目盈利部分，会在项目结算完毕后，根据风险抵押金的缴纳比例和入职时间，给员工进行兑现。公司收取风险抵押金的注意事项。1、缴纳风险抵押金必须是员工自愿的，不能以解除劳动合同或者克扣员工工资等手段，强迫员工缴纳。2、要健全风险抵押金的监督管理机制，保证专款专用。3、完善员工风险抵押金的进入退出循环机制，员工退出项目管理团队，应及时返还风险抵押金；有新员工进入项目团队，如果岗位重要，也应及时要求缴纳风险抵押金。我是@每天笑对职场，以上是我根据自身工作经验，分享的关于风险抵押金的知识。
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对于承包商来讲，投标报价时，要考虑的风险一般有哪些
根据承包项目情况结合合同条件确定，承包商投标时应考虑的风险按大类来分，有经济风险、政治风险、安全风险、质量风险等，但最主要的是经济风险。经济风险一方面来自于项目成本的各个组成部分的市场风险，如人工费、材料费、机械费、管理费、规费等的涨价风险，还有来源于发包方和政府政策如发包方不按时付款的违约风险，资金风险，政策性调整风险等。目前国家推行的工程合同范本都是主张的有限风险合同，且都要求约定风险承担的范围。所以一定要看招标方给出的合同条件。
煤矿掘进承包可不交风险金吗
不可以的。
风险金是钻井队找甲方要的，不需要乙方来承担，成井保证金是有的，就是保证你打的井在一年内没有问题的保证。
成本加酬金合同的缺点
成本加酬金合同存在缺点。因为这种合同的目的是为了降低企业成本，同时提高员工的工作积极性，但实际操作中可能出现的问题包括：第一、计算成本与酬金的标准不够公正，导致员工的报酬不够合理；第二、如果成本无法准确计算或者变动幅度较大，会导致员工的收入不稳定；第三、合同对员工的动机可能会造成压力或成为员工抵触企业的理由，导致员工流失。因此，在制定成本加酬金合同时，需要充分考虑各种风险和员工的权益，制定合理的标准和计算方法。同时，企业也应该考虑其他激励方式，如员工培训、晋升机制等。
移动离职承包协议有风险吗
移动离职承包协议虽然是一种常见的离职方式，但是仍然存在一定的风险。以下是可能需要注意的几个方面：
1.法律风险：移动离职承包协议需要遵守相关法律法规，在协议中涉及的内容不能违反国家法律和当地劳动法规。
2.公司保密信息泄露风险：在协议中需要明确离职员工对公司保密信息的保密义务，但仍然存在泄露的风险。因此，离职员工需要严格遵守协议中关于保密的条款。
3.合同履行风险：双方签订的协议需要严格履行，如离职员工未能按照协议约定承包工作，或公司未能如约支付相关费用，都可能会引发争议。
4.经济收益风险：移动离职承包协议可能会涉及到经济利益的分配问题，如果协议中的收益分配不清晰或有争议，可能会影响离职后的经济收益。
总之，签订移动离职承包协议需要慎重考虑，并确保协议内容符合法律法规，双方约定明确、清晰，以减少风险。建议在签署协议前，可以寻求专业的法律咨询或人力资源专业机构的帮助。
承揽合同的风险负担是怎样的一种和移动离职承包协议有风险吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！