老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于拖欠年终奖离职有补偿金吗和辞职后公司不发奖金怎么办的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享拖欠年终奖离职有补偿金吗以及辞职后公司不发奖金怎么办的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 员工辞职不发年终奖可以告吗
- 提了离职还没走却没发年终奖
- 公司不发年终奖，不按时发工资，该跳槽吗有什么建议吗
- 企业规定离职员工不享受年终奖是否合法
- 签了协商离职再无争议还可以要年终奖吗
- 公司年前开除员工,有没有年终奖补偿
- 辞职后公司不发奖金怎么办
员工辞职不发年终奖可以告吗
年底离职有没有年终奖，这是一个颇具争议的问题，在现实当中很多人认为，在年底离职是没有年终奖的，所以，越来越多的人都忍气吞声干到过完年，等拿了年终奖再离职走人，但如果在年底的时候遇到一个很好的工作机会呢？能否在做满一年的情况下提出离职，并要求公司支付这一年的年终奖呢？其实，很多人都不太清楚，但又不敢问，下面我为大家分析一下究竟能不能拿，在什么情况下可以拿。
首先，在法律上有没有规定公司盈利后给员工发年终奖呢？
答案是没有的，公司发与不发年终奖，完全取决于公司的意愿，如果公司愿意发，那员工就有年终奖，如果公司不愿意发，那大家就没有，一点办法都没有。
如果公司承诺给员工发放年终奖，这里又可分成两种情况，一是在劳动合同里明确规定有年终奖一项，并约定好发放方式、发放额度，这种情况，如果你已经做满一年，那年底离职就可以拿到年终奖的，如果你只做了半年，那也是有的，不过会按0.5倍的年终奖总额来发放，如果公司敢不给，那你完全可以拿着劳动合同起诉他，是一告一个准的。二是在劳动合同里没有明确规定有没有年终奖，但在面试的时候却告诉你每年都有，这种情况是不受法律保护的，公司既可以给你发，也可以不给你发，就看公司的盈利情况了，也要看公司愿不愿意掏腰包了。
所以说，做到年底离职能不能拿到年终奖这事，主要取决于劳动合同有没有约定年终奖一项，如果有，你任何时候离职都可以拿到。如果劳动合同没约定年终奖，但入职的时候承诺会有，那也没有用的，如果你在年底离职，那就要看公司的心情了，愿意给你那你就有，不愿意给你，那你一点办法都没有，所以，选择离职的时机很重要，这也是大多数人都等拿了年终奖再提离职的原因所在！
提了离职还没走却没发年终奖
《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定，因此，年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。
如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了约定，那么，用人单位就应当按照规章制度的相关规定执行或者按照合同的约定履行，具体数额依照规章制度规定或者合同约定的内容来确定。
公司不发年终奖，不按时发工资，该跳槽吗有什么建议吗
谢邀，我觉得这个情况需要一分为二看待:
1、公司是否属于因为经营困难造成的没法按照合同履行，如果是，就要看你自己怎么选择了，是否可以和公司共渡难关（前提是这个公司的老板值得你这样为他付出）；
2、如果不是因为经营困难，资金链断裂原因而故意不去履行合同且没有给你合理的说法，或者说根本对你反应的问题置之不理，那么你就可以走劳动仲裁了,当然你这样子做的结果肯定是没法再在这个公司呆下去了，这已经不是你想不想辞职的事情了，结果只会有一个。
总之，选择权还是在你的手里，我们给出的建议也是供你参考的，如果是我的话，我认同的公司和老板我一定会跟他同甘共苦到底，哪怕工资减半我也无怨言（我个人真实经历过），反之，那劝你还是及早跳槽为好。
企业规定离职员工不享受年终奖是否合法
感谢邀请，这个问题是很多中小企业面临的问题。
在我这么多年的职业生涯中，有关年终奖发生过两个小故事：1.一个员工在当年8月份离职，在离职之前什么都没说，也没有和公司协商。离职之后告发公司，说要补发年终奖。最后，员工败诉。2.有一个员工踏踏实实做了一年，最后公司发给她88块的红包，作为年终奖。这位员工把年终奖砸到领导面前，当场离职。
当然，你可以把这两个故事当笑话听，但却是我实实在在的经历。
不要说年终奖了，有些企业当员工离职的时候，连销售提成也不发，或者缓发。
我觉得这个问题是要区别对待的：对公司来说，做出离职员工不享受年终奖这样的规定，是否合法？我认为既然做了规定，并且年终奖作为用人单位的规章制度中予以明确，那么肯定是合法的。只要规章制度的制定通过了合法的程序，经过了公示，并且是全员通过的，那么该规章制度就是有效的，应当按该规章制度予以处理。所以上述规定：离职不享受年终奖，其实是合法的。这种算是制度比较完善的。
还有一些企业会把离职员工，在离职那一刻，默认为没有年终奖的。这个其实是要看离职时候的时间，一般的来说，我们说的年终奖是以一整年为计算单位的，即当年的1月1日至12月31日。而往往年终奖发放的时间会在春节前1-2个月时间。有些很抠的单位，还会把年终奖分到第二年的春节之后，就是为了防止员工一拿到年终奖就离职。比如员工是在当年的10月份之前离职的，我觉得没有年终奖也算正常的，因为即使去告发公司，不要说取证比较难。而且有些企业发放年终奖是灵活的，是企业自主安排的，劳动法或者说法律法规没有规定地这么细。
当然员工考虑离职的，我也会劝说，尽量是拿到年终奖再离职。再者说，如果新单位是把你挖过去的，年终奖这些补偿都会给你，那么，另当别论。再怎么样，要不要和钱过不去。
我是@燕妮在职场，专注职场分享。如果认可我的回答，多谢点个关注、点个赞！签了协商离职再无争议还可以要年终奖吗
不可以！
已经签订了离职协议书，是不可以再给予年终奖了！
因为员工一旦办理完离职手续，和用人单位就不存在劳动关系了，离职协议书也会生效！双方就离职赔偿达成了协商，协议里赔偿包括了所有费用！
公司年前开除员工,有没有年终奖补偿
我觉得公司年前开除员工当然是没有年终奖补偿的，因为年终奖也是看公司的运转情况，如果公司生意比较好的话，老板会多给一点年终奖，像这样年前都把员工开除了，肯定效益也不好，所以他只会把工资给你结清，不会给你年终奖的，所以要好好努力上班
辞职后公司不发奖金怎么办
辞职后当月的奖金单位不发是违法的，救济途径有
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资
2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行
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