大家好，今天给各位分享劳动者应该如何约定试用期时间的一些知识，其中也会对试用期不满一年的应届毕业生，试用起止时间应该怎么填写进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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按劳动合同法，员工的试用期是多久
依据《劳动合同法》第19条规定:
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。
劳动合同期限一年以上的不满三年的，试用期不得超过2个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。
4试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。
《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于当地最低标准。
《劳动合同法》第21条规定:劳动者没有《劳动合同法》第39条40条1项2项，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同应该向劳动者说明理由。
一般公司对新员工的试用期是多久
公司新员工实行试用期制度，具体规定如下：
1．一般情况下员工试用期为三个月，特殊岗位另行规定。根据新员工的工作表现，部门负责人、主管高管及个人均可提前提出转正申请，但试用期时间不得少于一个月。
2．试用期薪酬实行简单制工资，依据新员工学历及应聘职务为准。相关福利补贴根据公司相关规定发放。
法律依据：
《劳动合同法》的相关规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
扩展资料：
所有职系员工试用期转正后，重新确定岗位及薪档。
（1）满一年工作经验的员工，转成正式员工，薪档根据试用期工作表现及个人经验情况，在其所确定岗位的岗位价值系列职档中选取。
（2）属于应届毕业生（毕业后在外单位工作不满一年的视为应届毕业生）进入见习期，具体规定请查阅《见习期管理》。
国家规定新入编教师试用期多长
国家规定新入编教师试用期为一年。因为试用期是新入编教师被录用后进行的聘用前考察阶段，目的是考察其是否适合该职位。并且试用期是教师工龄的一部分，涉及到教师的晋升和评定等方面，因此国家规定了试用期一年的时间来进行考察。值得注意的是，试用期的长度在民办学校可能会有所不同，需要根据不同的情况进行具体申请和审核。
试用期的时间是累加的吗
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
高校教师试用期多久
高校教师试用期为一年，事业单位高校教师，无论是聘合同制还是在编教师试用期限为一年，试用期间执行试用工资待遇，高校教师试用期会对新教师进行岗位培训，一年试用期结束，考核通过转为正式教师，开始执行正式教师岗位津贴，绩效津贴等待遇。
试用期不满一年的应届毕业生，试用起止时间应该怎么填写
应届大学毕业生的试用期包含在劳动合同期限内，按照《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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