工资低于合同薪资可以告。
根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。工资低于合同薪资可以告。
根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
？专家教你如何维权！
这时，我们应该勇敢地站出来维护自己的权益。本文将为你提供应对策略，帮助你解决工资低于合同薪资的问题。
一、确认问题真实存在
首先，你需要确认你的实际工资确实低于合同约定的薪资。有可能是计算错误，也可能是雇主故意克扣。在这种情况下，你需要冷静地分析具体情况，并采取相应的行动。
二、与雇主沟通
当你发现工资低于合同约定时，首先应该与雇主进行沟通。在沟通时，要保持冷静、客观，说明你的问题并要求得到合理的解释。如果雇主承认错误并承诺尽快补发工资，那么问题就得到了解决。如果雇主否认或态度敷衍，你需要准备采取法律手段。
三、查阅劳动法规
了解相关的劳动法规是每位劳动者的权利和义务。你应该熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。在确认自己的权利后，可以根据实际情况选择合适的维权途径。
四、维权途径
1. 与劳动监察部门联系：向当地的劳动监察部门报告此问题，寻求帮助和指导。劳动监察部门会根据法律法规协调处理此事，必要时会展开调查。
2. 申请劳动仲裁：如果与雇主协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的官方途径，具有法律效应。仲裁结果通常会得到雇主的认可并执行。
3. 提起法律诉讼：如果你认为自己的权益受到严重侵害，可以向法院提起法律诉讼。这需要一定的时间和精力，但如果你有充分的证据并得到法律支持，可以获得相应的赔偿和补救。
五、注意事项
1. 保留证据：在采取行动之前，务必保留好所有相关的证据，如工资条、劳动合同等。这些证据将有助于支持你的主张。
2. 寻求专业意见：如有必要，你可以寻求专业的法律咨询或代理机构的帮助。他们将为你提供专业的建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
3. 维护和谐关系：在采取行动时，要尽量保持与雇主的良好关系。如果可能，可以尝试通过协商解决问题，避免产生不必要的冲突。
六、总结建议
工资低于合同薪资是不合理也是不合法的行为。作为劳动者，我们有权利要求得到自己应得的工资。当遇到这种情况时，我们应该勇敢地站出来维护自己的权益。在采取行动时，要保持冷静、客观，了解相关法律法规并保留好证据。同时，寻求专业的意见和帮助也是非常重要的。通过合理的维权途径，我们可以为自己争取到应得的权益，让雇主意识到自己的错误并积极改正，从而建立更加公平、和谐的劳动关系。