大家好，今天给各位分享民法典劳动法拖欠工资的一些知识，其中也会对欠工资打12345有用吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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12315真的能解决工资被拖欠的问题吗
工资拖欠你打12315没用的，我经历过一次讨薪，真的又费事又费力，流程如下:
1.去公司所在地的社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那边受理后会帮你联系公司，然后互相约定个时间来仲裁委员会，如果对方同意协商(一般来说都会当场签一个，到时候给不给钱另外一回事)，当场签订协议，协议会写明最晚什么时候打到你指定的银行卡上。不同意的话，直接走第2步。
2.如果到了付钱时间没有给你，那你就带着份协议去公司所在地的法院，提交材料，申请法院去强制执行这份协议。但是周期会很长，毕竟法院不是你家开的，他们要处理其他的事情，并且执行过来的钱会先到法院账户，法院账户到你的账户还需要走一个法院流程，这个周期还很漫长，当时我一个同事等了3个多月
3.如果公司账户没有钱了，那真的只能算你倒霉了，法院也没办法，最多只能将公司的法人限制消费。但是法院也会给公司实际控制人施压，运气好点，最后打个8折给你
ps：
1.如果你是农民工，那恭喜你，讨薪路会稍微简单一点，毕竟国家对于农民工讨薪问题还是抓的很紧的。
2.最好找同样被欠薪的同事一起去法院，这样要回来的几率会高点。
以上就是我的回答，喜欢的朋友点个关注加个赞吧
欠工资打12345有用吗
无用。因为打12345只是一种举报投诉的方式，它并不能直接解决工资欠缺的问题。如果公司出现工资拖欠情况，应该先通过正常渠道与公司沟通解决，如与财务部门沟通或者找相关领导表达自己的诉求。如果公司一直不处理，可以向人力资源部门或者劳动监察部门求助，并寻求法律途径维护自己的权益。同时，也应该加强自身维权意识，在签订劳动合同时加强条款的约束，以便更好地维权。
遇到老板拖欠工资怎么办
这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
公司拖欠工资多久算违法
很多朋友在这一块都还没弄清楚，甚至以自己理解的“拖欠工资”，急急忙忙去劳动部门投诉，结果导致自己非常被动！所以，我们一定要弄清楚，到底什么情况才算拖欠工资，另外，要有什么样的证据才算有效！我们可以维护什么样的权益！
如果公司拖欠工资，我们可以要求哪些合法劳动权益？这个比较简单，实际上就是两点！
1、公司拖欠的工资，这个根据实际的金额，要求公司支付。
2、因公司拖欠工资，被迫解除劳动合同，并要求工资支付经济补偿金。那么这个就需要我们对公司拖欠工资的时间节点和证据把握得非常好才行！
到底什么情形才算是公司拖欠工资？因为我们大部分朋友都是按月发放工资的，所以这里就说一说这个。
按照相关法律规定，实际上，只要当月底之前发完上个月的工资就可以，也就是说工资每月至少支付一次。当然，如果公司与员工有明确约定了具体的工资日期，那么就参照约定进行。举个例子来说，2021年3月31日之前，必须要发完2月份的工资，如果公司和员工约定是每月10日发放上个月工资，那么原则上3月10日就要发放完2月份工资。
另外，有些城市对于工资发放日有更严格的规定，比如说深圳市，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日。比如我们是3月1日入职，那么工资最迟要在4月7日支付3月份工资。另外公司因故不能及时支付的，可以延长5天，那就是4月12日支付；因生产经营困难，需延长5天以上的，需要征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日，也就是4月22日要支付3个月份的工资。当然，这个是按自然月整月算的。实际上，如果员工是3月10号入职的，实际上公司次月17日支付3月10日-4月9日的工资也是可以的，但如果公司这样做太麻烦了，并且法律规定每月至少支付一次工资。如果很多公司都是按照自然月来算。
当然，公司和员工也会约定工资支付日期，但我们不要太纠结这个日期，因为如果公司真的是遇到的资金周转等困难，实际上这个约定的工资支付日期就没有太的意义！
因此，我们只要记住，只要当月底前，公司没有支付完上个月工资，就算拖欠工资！比如4月1日了，还没有支付2月份的工资，那么就属于拖欠工资了。因为不管你2月份是几号入职的，3月份没有支付过工资，就不符合“每月至少支付一次工资”的规定。
证明拖欠工资，需要注意什么？需要哪些证据？很多朋友一看，公司约定的是每月15号发工资，结果公司到20号还没发，于是就很生气的找公司、急匆匆地去劳动部门投诉，甚至直接被迫离职去劳动仲裁，这些都是不稳妥的做法，很容易让自己被动。
正常我们应该先和其他同事侧面了解一下情况，也不要气呼呼的找公司理论，而且一边收集证据，一边等过完月底。等月底一过公司还没发工资，那就属于被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金的条件了！
这里我们需要什么证据？
1、劳动合同等证明劳动关系的证据，如果同时有社保缴费记录，就更好了。
2、以往工资发放记录，比如工资条、银行转账记录等等。一是证明以往工资发放时间，二是证明自己的工资额度，三是证明存在劳动关系。
3、如果要想以此被迫离职，那么一定要在过完月底后，同时在公司发工资之前，以邮寄的方式，或者其他有效途径，告知公司自己因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，同时要求工资支付经济补偿金，以及支付为发放的工资，
4、接下来带上这些证据去申请劳动仲裁就好了！
总而言之，只要公司超过当月底还没有发放上个月工资，那就是拖欠工资。另外对于这一块，除了收集证据外，尽量和公司沟通解决，毕竟去劳动部门费时费力。当然，如果沟通不了，再通过劳动部门解决！
被无故拖欠工资可以有哪些处理办法
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03月21日
关注这种情况下，您可以考虑进行以下几个步骤：1.与公司财务部门或人力资源部门沟通。首先，您可以询问公司关于工资拖欠的原因，以及何时可以得到支付。您可以尝试和公司达成协议，确定合理的时间表和计划来缩短拖欠工资的时间，并保证公司遵守这些计划。2.咨询劳动部门。如果公司不愿意或无法给出合理的解释或计划，您可以向当地劳动部门咨询相关法律规定和建议。他们可以帮助您了解您的权利和责任，并提供可行的解决
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