各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享工人干活质量不合格,可以不给钱吗，以及企业规定离职员工不享受年终奖是否合法的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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交房过程中出现质量问题如何维权
非著名胡见荣律师专注于房产纠纷实务多年，我来告诉你最接地气最具操作性的解答[来看我]
首先，购房者在接房的过程中，我还是建议你带上专业的或者至少懂施工、装修或水电路的人员一起验收，他们能帮你发现你发现不了的很多问题。
其次，严格按照购房合同约定的房屋交付标准进行验收，一旦发现任何质量问题或者不符合合同约定的交房条件的情况，拒绝接房、拒绝房屋接收签字，并且明确提出质量问题或不符合合同约定的问题，要求开发商进行整改，同时最好能够对此保留相关证据，包括出现的质量问题，或者不符合合同约定交房条件的地方，以及向开发商提出整改要求的证据，（手机视频录像很方便的嘛[憨笑]）记住千万不要听了对方的话，先签了字再等整改！只要你因质量问题或房子不符合交房条件原因，没有在接房手续上签字没有接钥匙，房屋就没有完成交接，开发商就没有履行完按期交房义务，甚至造成逾期交房的，要向你承担逾期交房的违约责任。[得意]
如果已经双方完成了交房手续，要看你所说的质量问题是一般质量问题还是房屋主体结构质量问题。
对于一般质量问题，开发商是负有保修义务的，可以要求进行维修，因此给你造成损失的，可以要求赔偿；如果开发商拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的，你可自行或者委托他人修复，修复费用及修复期间造成的其他损失等，应由开发商承担。
对于房屋主体结构方面出现质量问题的，或者虽非主体结构质量问题但经多次修复仍严重影响居住使用的，你可以要求解除合同，也就是退房，同时要求开发商退还全部房款、利息，要求开发商支付违约金，赔偿经济损失。
另外，有时会遇到双方对是否存在质量问题，或者该质量问题是属于一般质量问题还是主体结构质量问题产生争议，这种情况可以通过法院委托第三方机构进行鉴定。
以上是胡律师给你的解答，应该对你有用，别忘点赞和转发哦[得意]
企业规定离职员工不享受年终奖是否合法
感谢邀请，这个问题是很多中小企业面临的问题。
在我这么多年的职业生涯中，有关年终奖发生过两个小故事：1.一个员工在当年8月份离职，在离职之前什么都没说，也没有和公司协商。离职之后告发公司，说要补发年终奖。最后，员工败诉。2.有一个员工踏踏实实做了一年，最后公司发给她88块的红包，作为年终奖。这位员工把年终奖砸到领导面前，当场离职。
当然，你可以把这两个故事当笑话听，但却是我实实在在的经历。
不要说年终奖了，有些企业当员工离职的时候，连销售提成也不发，或者缓发。
我觉得这个问题是要区别对待的：对公司来说，做出离职员工不享受年终奖这样的规定，是否合法？我认为既然做了规定，并且年终奖作为用人单位的规章制度中予以明确，那么肯定是合法的。只要规章制度的制定通过了合法的程序，经过了公示，并且是全员通过的，那么该规章制度就是有效的，应当按该规章制度予以处理。所以上述规定：离职不享受年终奖，其实是合法的。这种算是制度比较完善的。
还有一些企业会把离职员工，在离职那一刻，默认为没有年终奖的。这个其实是要看离职时候的时间，一般的来说，我们说的年终奖是以一整年为计算单位的，即当年的1月1日至12月31日。而往往年终奖发放的时间会在春节前1-2个月时间。有些很抠的单位，还会把年终奖分到第二年的春节之后，就是为了防止员工一拿到年终奖就离职。比如员工是在当年的10月份之前离职的，我觉得没有年终奖也算正常的，因为即使去告发公司，不要说取证比较难。而且有些企业发放年终奖是灵活的，是企业自主安排的，劳动法或者说法律法规没有规定地这么细。
当然员工考虑离职的，我也会劝说，尽量是拿到年终奖再离职。再者说，如果新单位是把你挖过去的，年终奖这些补偿都会给你，那么，另当别论。再怎么样，要不要和钱过不去。
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