其实终止劳动合同的条件有的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动合同到期可否直接走人，因此呢，今天小编就来为大家分享终止劳动合同的条件有的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 劳动合同未解除是否可以入职新单位，需要注意些什么
- 到了退休年龄但合同没到期，工厂可以解除劳动合同吗，为什么
- 公司不出具解除劳动合同证明，不转移社会保险关系，至使不能申请失业金，该怎么维权
- 公司要和员工解除劳动合同是否必须要通知员工有何依据
- 在单位解除劳动合同后，怎样才可以领取失业金
- 为什么有些人在解除劳动合同后，享受失业金期间不能享受4050社保补贴有何依据
- 劳动合同到期可否直接走人
劳动合同未解除是否可以入职新单位，需要注意些什么
不可，或需要公司辞退单，就可以，或辞职批文
到了退休年龄但合同没到期，工厂可以解除劳动合同吗，为什么
到了退休年龄，但合同没有到期，工厂可以解除劳动合同吗？按照劳动合同法实施条例第二十一条的规定，劳动者达到法定的退休年龄，劳动合同终止。你作为已经50岁的女职工，无论劳动合同是否到期，劳动合同都可以终止，终止劳动合同是没有经济补偿的。
按照我国有关退休年龄的规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁，你作为50岁的女职工，如果养老保险缴费年限达到了15年，是可以按照社保法的规定办理退休手续；如果虽然你已经50周岁，即使养老保险缴费没有达到15年无法办理退休，但是如果工厂根据劳动合同实施条例的规定来终止劳动合同也是合法的。
50岁的女性，如果用人单位没有终止劳动合同需要继续使用的，可采用先终止劳动合同，然后在按照相关的规定，与劳动者签订劳务协议。由于劳务协议不具有劳动合同所主张的权利，也无法办理社保关系。由于不能办理社保也就无法为劳动者办理工伤保险，很多用人单位都是采用购买商业保险的意外伤害保险，这样如果劳动者在工作时间遇到工伤等意外事故，可以减轻用人单位的经济压力，由保险公司按照意外伤害保险的规定来支付相关的费用。所以对于聘用已经超过退休年龄的人员或是退休人员返聘，用人单位或者是劳动者都存在一定的法律风险。
总之，50岁的女职工，由于已经达到法定的退休年龄，无论养老保险是否达到15年，用人单位可以终止劳动合同，终止劳动合同是不承担经济补偿责任的。
公司不出具解除劳动合同证明，不转移社会保险关系，至使不能申请失业金，该怎么维权
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，公司不出具解除劳动合同的证明，并且也不能够转移自己的社会保险关系，致使不能够自己去申请失业金的待遇，造成的损失应该怎样进行维权呢？首先我们离开原工作单位以后，那么作为原工作单位来讲，就应该及时的去做一个社保的减员，因为社保只要做好减员之后，那么就可以正常的转移我们的社保关系了，是不存在这个劳动合同关系解除的这个证明。
那么我们在正常转移社保关系的同时，自己符不符合领取失业金的条件，主要是根据你的这个劳动合同关系是自己解除的，还是企业单位解除的，如果说你自己提出离职，那么是不符合领取失业金的待遇和条件的，这种情况下只能够放弃失业金的领取，但是由于是企业单位单方面解除劳动合同的，那么是可以领取失业金的。
实际上这个失业金的领取是企业单位来申报的，不需要我们自己去领取，只要企业单位申报确实是辞退的，这名员工那么就业失业部门就会收到企业单位的信息，那么就会按月给你发放失业金的待遇，你只需要签订一个领取失业金的一个审批表就可以了，当然签订的时候你去社保局签订一下就行了，其实也并不需要解除劳动合同的证明，所以说这两方面都不会耽误你的。
感谢阅读，请加我的关注。
公司要和员工解除劳动合同是否必须要通知员工有何依据
我说你听，每天学一点劳动法
你说的没错，公司解除必须通知员工，意思表示到达员工时生效，劳动合同解除；或者通知中解除的日期晚于通知到达日期的，通知中的日期为解除日期。
但是并不表示通知生效时，内容一定要让员工看到、听到！
通知是一种行为，将公司自己的意思表示通过一定载体送达员工。送达有很多种方式，电子邮件、普通邮件、即使聊天工具等等。
特别容易让人误解的是，事先员工填写了送达地址确认书，确认书中明确了收件人、收件地址、电子邮箱、电话号码…那么公司通过这些信息进行通知，员工并不一定会立即知道通知内容。
有的员工在填写上述信息的时候，考虑的因素很多，不想把暂住地等隐私信息全盘透露；有时更换了通讯信息没有及时告知公司等等，都可能造成不能及时获悉公司通知内容。
在单位解除劳动合同后，怎样才可以领取失业金
你这个问题要分情况的，可能符合办理失业金的条件，也可能不符合办理失业金的条件。下面我将详细解说。
为了专门讨论核心问题，我在此默认单位已经给你缴纳了满一年的社保；也默认只要符合领取失业金的条件，单位就会协助你在办理失业登记手续中为你签字盖章。
情况一：如果是你主动提出辞职的，那么属于你主动解除劳动合同，这种情况是无法办理失业登记手续的，自然也无法领取失业金。因为办理失业登记手续必读要求非员工本人意愿中断就业才可以，所以如果是你个人原因或家庭原因提出辞职的，就不符合“非员工本人意愿中断就业”这个条件，所以办不了失业登记手续，而办不了失业登记手续，失业金就无从谈起。
情况二：如果是单位单方面提出解除劳动合同或者单位与你协商解除劳动合同，那么你可以办理失业登记手续，享受待遇。因为这种情况下，你的离职符合“非因员工本人意愿中断就业的”条件，因此可以办理失业登记手续，只要办理了失业登记手续，就可以领取失业金了。
需要注意的是，你必须在离职后的60天内办理失业登记手续，过了这个期限就办不了了，所以最好在离职后立马去社保局失业科领取失业登记审批资料，这个都是走流程的事，很简单的。只要你办妥失业登记手续，工作人员就会当场给你核算清楚能领多少个月的失业金。从办理完毕手续的下个月起，按月领取失业金。
为什么有些人在解除劳动合同后，享受失业金期间不能享受4050社保补贴有何依据
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，为什么有些人在解除劳动合同后享受，失业金期间不能够享受4050社保补贴呢？那么这个问题没有绝对的统一标准答案，为什么呢？因为有些人在领取失业金期间，他已经距离法定退休年龄不足5年，这个时候既可以享受到失业金的待遇，也可以享受到4050的社保补贴待遇。
但是有些地区规定就是说在领取失业金期间是不能交纳自己的这个养老保险的，也就是说失业金是给你交纳医疗保险，但是养老保险要通过你个人来进行缴纳，但是在领取失业金期间，他不允许你交纳这个养老保险，如果你一旦自己按照灵活就业的形式交纳养老保险，就会停发你的失业金待遇，确实会存在这样的一个情况，所以说这样一来你没有交自己的养老保险，那么很明显也享受不到4050的社保补贴了。
但是有些地区它是允许在领取失业金期间可以缴纳自己的养老保险的，如果说你正常参保了自己的养老保险，那么养老保险这一部分的交费是可以去享受4050社保补贴的，医疗保险这一块就没有办法享受了，因为医疗保险毕竟是由失业金来给你交纳的，所以说你可以享受到养老保险的一个社保补贴。所以大致是这两种情况。
感谢阅读，请加我的关注。
劳动合同到期可否直接走人
合同到期如果不准备续签的话，必须提前通知对方做好准备，双方做好沟通，有备才能无患。到期了，做好交接即可！山不转水转，做事和做人一样，有礼有节，善始善终。
终止劳动合同的条件有的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动合同到期可否直接走人、终止劳动合同的条件有的信息别忘了在本站进行查找哦。