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律师解答：
用人单位擅自或强行降级、降薪的，违反《劳动法》。降薪属于劳动合同的变更，只能与劳动者协商变更。未经劳动者同意，不能单方面变更。
法律依据
第十七条中华人民共和国劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。