大家好，关于用人单位实施积极性裁员条件很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于大量裁员的后果的知识，希望对各位有所帮助！
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组织架构调整是要裁员吗
组织架构调整不是要裁员为目的，单位总结前段生产经营状况，感觉现有组织架构调整更能提高效率的前题下，进行组织架调整，有利整合资源，更能发挥人的积极性，当然组织架构调整有可能会有富余人员，这些人员可以充实到一线岗位去工作。
面对企业裁员问题，建立一个全国下岗职工互助会怎么样需要具备哪些条件
这个提法很好，但绝对不能实现，最多是广大下岗职工茶余饭后聊聊天的一个话题，千万不要当真，做为一个已退休的老下岗职工，对没有退休的下岗职工同病相怜深表同情。
为什么不要当真的去成立全国下岗职工互助会，因为无论是成立什么组织在现实的环境下非同小可，直白点说这是个敏感的问题，广大下岗职工本身就生活不易，本本分分的坚持到能够退休就不容易了，可不能去踏入浑水影响晚年。
再具体的说成立全国性的下岗职工互助会我们不具备条件，一，凡是成立社会组织，必须经民政部门批准后才能成立，据我了解现在的各级民政部门似乎没有管理下岗职工的机构。二，设想成立下岗职工互助会的主要目的是什么？如果是纯粹的经济互助，那么就需要启动资金，毫无疑问，民政局不会拨款，吸收社会捐款涉嫌非法集资。如果是为了下岗职工利益诉求，很有可能违背了集会，上访条例，下岗职工都一把年纪了，好赖现在还有自由，违法的事还是越远越好。咱们是下岗职工说下岗的事，我建议有困难还是走老程序，是退伍军人到当地的退伍军人事务局反映，其它的找企业的主管部门反映，反映了意义不大，也就算了，继续坚持忍耐吧，还是老话靠天靠地不如靠自己。
大量裁员的后果
大量裁员可能会带来以下后果：
1.经济不景气：大规模裁员通常是因为公司经营状况不佳，而且会进一步导致经济问题。
2.减少员工士气：裁员可能会让剩下的员工感到惊恐和不安，影响员工士气，减少工作效率。
3.社会影响：大规模裁员可能会影响当地社区，包括家庭和企业。
4.增加政府负担：失业人员数量的增加可能会导致政府需要增加社会福利和就业援助方面的支出，从而增加财政负担。
5.公司声誉受损：裁员常常被视为一种负面的行为，可能会对公司的形象和声誉造成长期的负面影响。
6.企业文化破裂：裁员可能会让几年甚至十几年共同构建的企业文化通盘崩溃。
企业裁员对企业本身会造成什么影响
企业裁员对企业本身造成的影响：
企业裁员是社会广泛关注的问题，特别是知名度较高的企业裁员行为。即便是对留任员工，企业裁员也会对其产生复杂的心理影响，这种影响主要来自于对安全感的缺乏、工作积极性的降低及心态的改变等。在这种氛围里，留任员工更多地会采取观望、等待或寻找其他出路等消极措施。有关调研发现，在企业裁员之后的留任员工之中，多于四成的员工有人际关系方面的困扰，近四成的人表示自己的家庭关系紧张，其他症状还包括脾气变差、沟通能力下降、无法准时完成工作、请病假时间增加等。对于裁员所可能产生的对企业以及社会的影响，主要表现在以下几个方面：
1、员工对企业的忠诚度降低。企业为进来的每一位员工提供就业、培训机会、发展平台，薪资福利之外帮助员工成长；员工则报之以绩效与忠诚，双方基于“信任”而合作。且随着员工自身时间、精力投入，对于企业平台的不断适应与熟悉，对于企业的依赖性会逐渐增加。而裁员则会切断这一切，于企业是放弃承诺的艰难过程，于员工则是被放弃的过程，从而在很大程度上导致员工对企业的忠诚度降低，出现抱怨增加、玩忽职守甚至工作破坏等情况。短期内企业降低了人力成本，但却失去了员工对企业的信任与忠诚。
2、员工对工作的绩效表现降低。裁员的最直接结果：一是使员工的工作量和工作流程发生改变，因为工作内容的变化，员工需要面对新的工作技能要求，甚至完全放掉之前的工作专业技能而重新开始,从而出现工作和心理上的不适应。二是身边熟悉的工作搭档发生变化，要适应新的人际关系。三是因为对于企业的信任度降低，留任员工仍然在内心中无法摆脱“何时会再轮到我”等的念头，或是得知被辞退的员工找到更好的工作而自己虽被留任却要面对业绩不佳的工作，从而存在消极心理状态。以上这些都会极大影响员工的工作表现，从而对企业的整体绩效产生影响。
3、对市场和社会带来消极影响。被裁员工由于失去工作和收入来源，家庭经济压力不断增大，其在消费能力上自然也会降低。而大量被裁员工的消费能力缩水，自然使市场的需求不断减少。从而进一步导致企业的营收下降，从而形成市场消费力降低——企业收入减少的恶性循环。此外，被裁员工由于收入暂时被切断，家庭要面对随之产生的经济压力，因而心理压力的产生给社会带来了很多不稳定因素。如果是由于市场经济原因而引发的大规模裁员，短期就业难度增大，因此社会保障也会面临沉重的压力。
外企裁员一般裁哪些人
裁员这样的事情发生在身边，从一开始时的震惊到现在的淡然，岁月真是无声无息地改变着我的认知。下面结合身边实际，分享一下我的见解：什么样的人最容易被裁。
1.资历最浅的人，他们的去留往往对公司的前景没有太大的影响。
2.销售类岗位，一般开始裁员就代表公司经济效益出现问题，多余的销售人员很容易成为优先下手的对象。
3.工作绩效不高的人，尤其绩效是与高薪不相符合的人。公司说白了是需要盈利的，如果不能很好创造价值，也很容易被裁。
国企单位可以开除残疾人吗
不能开除残疾人因为国家实行了残疾人保障条例，该条例明确规定了残疾人在就业方面享有平等的权利，国企单位也必须遵守。如果国企单位开除残疾人，将有违法行为，并会受到法律制裁。除了不能开除残疾人外，国企单位还应该为残疾员工提供必要的帮助和便利，包括但不限于提供必要的工作辅助设备、改造工作场所、调整工作任务等等。这些措施能够帮助残疾员工更好地融入工作，并能够提高他们的工作效率和生活质量，有利于企业的长久发展。
怎么裁员不得罪人
1可以采取一些婉转、含蓄的方式来帮助员工主动离职，以避免开除引发的不愉快和不必要的麻烦；
2可以与员工进行沟通，表达对其表现的关注和担忧、期望其更好的表现，以达到让其自愿离职的目的；
3可以为员工提供一些其他的机会和可能性，以帮助其尽快找到新的工作机会，减轻其离职的压力和不满。
关于用人单位实施积极性裁员条件和大量裁员的后果的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。