各位老铁们好，相信很多人对试用期期间工伤怎么算工龄都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于试用期期间工伤怎么算工龄以及试用期 工伤的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、员工如果在试用期内出现工伤该如何处理
试用期间发生工伤，可以进行工伤认定，工伤认定后劳动者可以依照法律规定享受工伤待遇。试用期工伤根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括由工伤保险基金支付的工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。
二、试用期发生工伤赔偿标准怎么算
1、（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2、（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
3、（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；
4、（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
5、（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
三、转正后工伤待遇标准
停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
四、试用期内发生工伤怎么办
先就医，一切已医治为开头，后面可以要求公司进行赔偿，如工资，生活费，误工费等等，如果是比较严重的，可以鉴定伤势严重进行索赔。如果公司不处理，可以到劳动局走程序。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。