其实解聘通知书和辞退通知书一样吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解解聘属于辞退吗，因此呢，今天小编就来为大家分享解聘通知书和辞退通知书一样吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、招聘，续聘，解聘，辞聘，分别是什么意思
招聘就是招募新员工续聘就是在试用期或者合同期满后继续雇佣解聘就是在试用期或者合同期过后不再继续雇佣辞聘就是在试用期或者合同期发现员工因为各种问题不适合本公司的而辞退对方
二、员工不签收辞退通知书，EMS邮寄也未送达，公司应该怎么办
1、实际上，我们在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常会遇到一些致使文书无法送达员工手中，除了寄出无法找到收件人，还有员工拒收或者虽收取文书但拒绝在回执上签字，但是，本着对员工负责同时降低风险，应该按照以下三个步骤进行：
2、第一：首选还是应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人并签收；如果本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
3、第二：如果不能直接送达本人手中，应采取邮寄送达方式，最好选择EMS的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存并作出书面说明存档，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据。
4、第三：在获取未邮寄送达的证据后，可采取公告的方式予以送达，即张贴公告通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
5、另外，即使员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，也只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果公司存在任何违法解除劳动合同的情况，员工还是可以依法去申请仲裁的。
三、协商离职和辞退的区别
1、协商离职说明领导还是看得起你，他想挽留你，如果你要走，他可能会给你提出一些比较好的优惠待遇，希望你留下，当然，如果你自己不肯，他可能会提出让你带一下新手，或者规定你在一、两个月内把手上的活，交代清楚再走之类的，对你的态度也会好很多。
2、如果是辞退，那就不一样。说明他对你这种人可有可无，你在这个公司的作用不是很大，不是非用不可的人，对其贡献也不大，他希望招的比你更强的人，所以才辞退你。
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