解除劳动合同拖欠工资法院不支持补偿金可以通过上诉或再审来维护自己的权利。解除劳动合同拖欠工资是可以要求赔偿的，前提是由劳动行政部门责令限期支付。
一、
解除劳动合同拖欠工资法院不支持补偿金
解除劳动合同拖欠工资法院不支持补偿金可以通过上诉或再审来维护自己的权利。一方可以向有管辖权的上一级法院提起上诉，也可以向本级法院提起再审，以便申请改变被诉方的判决。需要注意的是，提起上诉或再审的时限是有限的，因此原告应及时行动，切不可错失上诉期限。
二、
解除劳动合同拖欠工资可以要求赔偿吗
解除劳动合同拖欠工资可以要求赔偿。
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3.安排加班不支付加班费的;
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、
拖欠工资多长时间构成违法
找法网提醒，拖欠工资超过30天的时间构成违法。单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。
法律依据《劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。