大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于旷工辞退工资怎么算，旷工辞退流程及解决方法这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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旷工辞退流程及解决方法
1、先确定辞退员工适合的法律规定：
2、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书;
3、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资;
4、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
公司以旷工为由辞退员工怎么办
首先要确认有没有旷工的事实，为什么旷工，是否为不可抗原因导致旷工。其次要看当时双方所签劳动合同关于旷工的条款。员工确实违反合同被公司辞退应该是公司的权力，按合同约定保证双方合法权益即可。若确实有旷工但未达到合同约定的时长或因不可控导致旷工可申请调解或通过诉诸法律维权。
疫情期间封控不能上班工资如何算
如果是事业单位和国家机关，因为疫情没有上班，工资是照发的，福利待遇是造就享受的，这就是为什么现在每年这么多人愿意考公，因为他们的工资跟单位的效益没关系，是由国家财政拨款，如果是企业单位，也分国企和私企，如果是国企，工资和福利应该没问题，如果是私企，就要看你单位的效益怎么样，好一点的单位会发基本生活补助，如果单位效益不好，自己都面临倒闭，所以工资和福利待遇就不太好说了，由老板决定，
试用期旷工一天被辞退有赔偿吗
没有，劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。旷工被辞退的是没有任何经济补偿的，公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的这种做法的。
工伤职工因旷工被辞退后，有没有经济补偿
严重违反公司规章制度的员工，公司可以单方解除劳动合同即开除，而无需支付经济补偿金，这个与员工是否受工伤无关；同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这个也与员工是否因严重违反公司规章制度而被开除无关，或者说，员工是否违纪不影响工伤补助金的领取。。
旷工半天怎么处罚标准
矿工半天怎么处罚标准？
这个问题我来回答你们应该是这样的。按照以前处理办法。规则性。旷工一天扣三天的工资。旷工半天。扣取工资1.5天。一般按劳动法来讲。有事必须提前一天请假。书面申请请假。要到主管部门。假时间可以不来上班。谢谢大家的提问，对你有所帮助。
旷工除名工龄还算吗
旷工除名工龄并没丢弃。企业职工除名前工龄，即缴费年限按规定，应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算。
国家有文件规定，各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说即使除名了，只要继续缴纳养老保险金，那么工龄还是算数的。
好了，关于旷工辞退工资怎么算和旷工辞退流程及解决方法的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！