各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享公司换劳动合同可以不签吗，以及单位改制职工不签字怎么办的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 请问派遣合同到期后用人单位更换劳务派遣公司重新签订派遣合同，对我们有什么影响
- 公司撤销岗位，合同到期要签订其他岗位合同，可以不同意吗不同意会有补偿吗
- 单位改制职工不签字怎么办
- 为什么很多企业都想签劳务合同，而不愿意给签劳动合同呢
- 连签两份合同后，员工又提出续签，单位拒签无期限合同是否违法
- 公司的不规范劳动合同，员工可以拒签吗
- 如果公司领导口头上让你转正，但是没签劳动合同，你觉得员工可以随时走吗为什么
请问派遣合同到期后用人单位更换劳务派遣公司重新签订派遣合同，对我们有什么影响
主要区别：你和派遣公司签订劳动合同，派遣公司是你的用人单位，派遣公司为你发放工资、缴纳社保，发生纠纷的话，派遣公司是主要的主体；和公司直接签订劳动合同，公司是你的用人单位。说白了，劳务派遣方式，你就是派遣公司的人。
至于升迁，和是不是派遣方式无关，很多用人单位招用的员工都是采用派遣方式，表现好一样升迁。
公司撤销岗位，合同到期要签订其他岗位合同，可以不同意吗不同意会有补偿吗
劳务合同适用年满60周岁的劳动者，临时性工作和个人雇工，其他情形应当适用劳动合同。与劳动者签订劳务合同，企业承担法律责任相对较轻，比如不用给劳动者上劳动保险，单方解除合同不用赔偿等。
单位改制职工不签字怎么办
协商解除和重新签订劳动合同。改制全过程贯穿和注重协商性。改制企业除将符合内退条件的、工伤职业病的、女工“三期”内的、残疾人等特殊群体作妥善保护性安置外，与其他职工协商解除劳动合同，办理退工手续，转制后的企业按市场化原则与职工协商签订劳动合同，办理用工登记手续。
为什么很多企业都想签劳务合同，而不愿意给签劳动合同呢
劳务合同适用年满60周岁的劳动者，临时性工作和个人雇工，其他情形应当适用劳动合同。与劳动者签订劳务合同，企业承担法律责任相对较轻，比如不用给劳动者上劳动保险，单方解除合同不用赔偿等。
连签两份合同后，员工又提出续签，单位拒签无期限合同是否违法
不违法，任何合同都是建立在双方自愿的基础上。
但是，这种情况属于无过失辞退的情形，是要给员工补偿的。
补偿标准是，每年补一个月的工资，最多不超过十二年。
如果是违法辞退，以此标准的百分之二百补偿。
《劳动法》是保护劳资双方的利益不受侵犯。所以作为劳资双方都要有个清醒的认识。
公司的不规范劳动合同，员工可以拒签吗
可以拒签。因为法律规定，劳动合同需要公司与员工协商一致。
虽然问题很简单，但是我想更深入的回答一下该问题引发的后续问题，希望能更好的帮助提问者。
即：公司的劳动合同不规范，员工有权拒签，作为公司和劳动者该如何应对？
首先，作为劳动者，你当然可以拒签，但是面临的问题是：因为你拒签劳动合同，公司不录用你，那这个结果是你期望的么？如果你想在公司工作，却又不得不签订不规范的劳动合同，那么有哪些风险呢？我想告诉你，并没有太大风险，因为违反法律规定的合同条款无效，对劳动者不利的格式条款无效，而与事实不符的合同条款以事实为准，所以劳动者不必对于不规范的劳动合同过于担心，大可签了后继续工作。
其次，作为公司，如果员工拒签劳动合同，那么首先的建议是：不录用该员工，因为可能面临未签订劳动合同的双倍工资赔偿，且未签订劳动合同就无法购买社保，还可能面临工伤赔偿的巨大风险；若公司想录用该员工，则建议与员工协商，修改合同中的不规范条款，与员工签订书面劳动合同。
最后，建议各公司能够规范自身的劳动合同条款，主动与劳动者协商合同条款，这样不仅合法合规，避免了后期仲裁或诉讼中合同条款被无效的风险，同时也能赢得劳动者的尊重和信任，建立良好的企业文化。
如果公司领导口头上让你转正，但是没签劳动合同，你觉得员工可以随时走吗为什么
可以拒签。因为法律规定，劳动合同需要公司与员工协商一致。
虽然问题很简单，但是我想更深入的回答一下该问题引发的后续问题，希望能更好的帮助提问者。
即：公司的劳动合同不规范，员工有权拒签，作为公司和劳动者该如何应对？
首先，作为劳动者，你当然可以拒签，但是面临的问题是：因为你拒签劳动合同，公司不录用你，那这个结果是你期望的么？如果你想在公司工作，却又不得不签订不规范的劳动合同，那么有哪些风险呢？我想告诉你，并没有太大风险，因为违反法律规定的合同条款无效，对劳动者不利的格式条款无效，而与事实不符的合同条款以事实为准，所以劳动者不必对于不规范的劳动合同过于担心，大可签了后继续工作。
其次，作为公司，如果员工拒签劳动合同，那么首先的建议是：不录用该员工，因为可能面临未签订劳动合同的双倍工资赔偿，且未签订劳动合同就无法购买社保，还可能面临工伤赔偿的巨大风险；若公司想录用该员工，则建议与员工协商，修改合同中的不规范条款，与员工签订书面劳动合同。
最后，建议各公司能够规范自身的劳动合同条款，主动与劳动者协商合同条款，这样不仅合法合规，避免了后期仲裁或诉讼中合同条款被无效的风险，同时也能赢得劳动者的尊重和信任，建立良好的企业文化。
文章到此结束，如果本次分享的公司换劳动合同可以不签吗和单位改制职工不签字怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！