劳动者是公司正常运营的重要构成部分，一个员工都没有的公司，往往被我们称为空壳公司。大学生找公司需要做好功课，予以避雷。更多关于劳务分包要具备什么条件的相关知识，接下来小编就为您来解答这个疑惑。
劳动者是公司正常运营的重要构成部分，一个员工都没有的公司，往往被我们称为空壳公司。大学生找公司需要做好功课，予以避雷。更多关于劳务分包要具备什么条件的相关知识，接下来小编就为您来解答这个疑惑。
一、劳务分包要具备什么条件
劳务分包企业资质标准，要根据企业分类来确定的。需要根据当事人想要从事的经营范围进行综合讨论。
二、劳务关系的内容
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
三、劳务分包与转包的区别
（一）对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务；而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。
（二）合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。
（三）法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。
劳动者的素质和专业能力在一定程度对企业的发展产生影响，企业在招聘时，往往更青睐综合素质高的劳动者。以上就是由编辑整理收集的关于劳务分包要具备什么条件的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询律师，给您提供专业建议。