劳动仲裁复议需要多少时间内完成，这要根据具体情况来决定。一般来说，如果双方对劳动仲裁裁决结果有异议，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，并按照法院的指示进行复议。
如果双方未在规定的期限内起诉，则仲裁裁决书生效。如果双方对劳动仲裁调解书有异议，可以在收到调解书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销调解书。
需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所不同，建议当事人在进行劳动仲裁复议前，先咨询当地的劳动争议仲裁机构或者律师事务所了解具体的时间要求和操作流程。
劳动仲裁复议：成功维权的黄金通道
在现代社会，劳动争议仲裁已成为解决劳动纠纷的重要途径。在某些情况下，当事人可能对仲裁结果存在异议，这时候，劳动仲裁复议便成了他们维权的黄金通道。本文将详细解析劳动仲裁复议的程序和规定，帮助大家更好地了解如何通过仲裁复议成功维权。
一、劳动仲裁复议的程序
1. 提起复议的时间限制根据劳动争议调解仲裁法，当事人应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请复议。如果当事人逾期未申请复议，则丧失了提起复议的权利。
2. 提交复议申请的材料申请复议时，当事人需提交以下材料：劳动争议仲裁委员会作出的裁决书、调解书、当事人提起复议的申请书、身份证明以及其他相关证据材料。
3. 劳动仲裁复议的审理劳动争议仲裁委员会应当在收到当事人复议申请后五日内进行审查，决定是否受理。如果受理，则应当在三十日内进行审理，并作出裁决。
二、劳动仲裁复议的规定
1. 复议申请的撤回在劳动仲裁复议过程中，当事人可以撤回复议申请。但需要注意的是，当事人在撤回申请后，如果再次申请复议，则应当重新按照劳动仲裁复议的程序进行。
2. 复议申请的效力在劳动仲裁中，如果部分当事人对裁决书有异议，则他们可以单独提起复议申请。如果其他当事人已经按照裁决书的要求进行了处理，则该部分当事人的复议申请可能不具有效力。
3. 复议裁决的效力在劳动仲裁中，复议裁决具有终局效力。也就是说，一旦仲裁委员会作出复议裁决，则当事人不得再向人民法院提起诉讼。
三、如何通过劳动仲裁复议维权
1. 充分准备材料在提起复议申请之前，当事人应当充分准备相关材料。这包括证明自己的权益受到侵害的事实材料、证明仲裁裁决存在错误的证据材料等。只有充分准备材料，才能提高复议成功的可能性。
2. 合理提出异议当事人在提出复议申请时，应当针对仲裁裁决中存在的具体问题进行异议。这包括但不限于事实认定错误、法律适用错误、程序不当等问题。只有明确提出异议，才能更好地维护自己的权益。
3. 积极配合调查当事人在提交复议申请后，应当积极配合劳动争议仲裁委员会的调查。这包括提供相关证据材料、接受询问调查等。只有积极配合调查，才能让仲裁委员会更好地了解案件事实，从而作出更公正的裁决。
劳动仲裁复议是解决劳动争议的重要途径之一。当事人应当在法定期限内提起复议申请，充分准备材料并积极配合调查，以便更好地维护自己的权益。通过本文的介绍，相信大家已经对劳动仲裁复议有了更深入的了解。希望这些信息能够帮助大家成功维权。