法律剖析：计时工资制是指依照生出产达标品的总数（或工作量）和事先要求的计件价格，来测算酬劳，而不是立即用工作时长来计量的一类薪水制度。计时工资制是间接用工作时长来测算薪水的制度，是时薪制的转化方式。计时工资的定义如下：计时工资通常是指，对早已质量作按计件价格付款的工作酬劳。一般包含下列的3种状况：推行超量累进计件、立即无尽计件、额度计件、超定额计件等薪水制。要目录测算 把每本人的工时统计出去。把每本人的工时乘以他的分派指数，得到他的分派权重系数。把全部人的分派权重系数相加，获得总分派权重系数。每本人应当分过的薪水=薪水数量/总分派权重系数*本人分派权重系数。
一、计件工资劳动法规定
计时工资是指依照达标商品的总数和事先要求的计件企业来测算的薪水，弯曲接用工作时长来计量工作酬劳，而要用相应时长内的工作成效来测算工作酬劳。计时工资是时薪制的转化方式。计时工资指对已质量作按计件价格付款的工作酬劳。计时工资是指依照达标商品的总数和事先要求的计件企业来测算的薪水。它弯曲接用工作时长来计量工作酬劳，而要用相应时长内的工作成效来测算工作酬劳。
二、计件工资怎么算
通常按各该级别工人的日薪水率除日产量来明确。计时工资的测算方式通常如下：计件价格相当于，某级别工人的日或钟点工资规范除以，日或钟头产量定额。假如是依照工时定额来测算计件价格的，那样测算公式一般情况下：计件价格相当于。计件价格，指推行计时工资制时，公司为员工完成的每件达标商品(或某项工作)要求的薪水付款规范。计件价格是依据工作物级别，相对应的时薪规范和工作定额测算出去得。计时工资包含：(1)推行超量累进计件，立即无尽计件，额度计件，超定额计件等薪水制，按工作单位或负责人单位准许的定额和计件价格付给本人的薪水。
三、计件工资劳动法规定
法律剖析：我国劳动合同法要求了计时工资与日薪水分配有效的薪酬和工记时度，企业针对计时工资不符合理的，可申请工作诉讼。计时工资和时薪的两种工作酬劳的分派方式。时薪制是依照员工的技术娴熟水平，工作繁杂水平和工作时长的长度来测算和付款薪水的一类分派方式。计时工资指对已质量作按计件价格付款的工作酬劳。
四、计件工资怎么算 计件工资的计算方式
计时工资=达标品总数×计件价格。按产量工时纪录的本人（或队组）完成的达标竣工商品产量乘以计件价格测算的。除此之外，生产中造成的废料，倘若材料缺点缘故导致，则按相对应计件价格照付薪水。计时工资：是指对已质量作按计件价格付款的工作酬劳。包含：推行超量累进计件，立即无尽计件，额度计件，超定额计件等薪水制。计时工资通常按各该级别工人的日薪水率除日产量来明确。计时工资的测算方式通常如下：计件价格相当于，某级别工人的日或钟点工资规范除以，日或钟头产量定额。假如是依照工时定额来测算计件价格的。
五、计件工资怎么计算
依照自己规范薪水分派。将要团体所得的计时工资，依照组员本人日工资待遇和实际工作日数开展分派。其测算公式：本人实得计时工资= 本人日工资待遇×实际工作日数×薪水分派指数。计时工资测算的关键根据是计件价格，即工人完成每一件商品的薪水额。通常按各该级别工人的日(钟头)薪水率除日(钟头)产量来明确，测算公式如下：计件价格=某级别工人的日(钟头)工资待遇÷日(钟头)产量定额。
六、计件工资怎么算
计时工资的测算方式通常如下：计件价格相当于，某级别工人的日或钟点工资规范除以，日或钟头产量定额。假如是依照工时定额来测算计件价格的，那样测算公式一般情况下：计件价格相当于，某级别工人的日或钟点工资规范乘以。计时工资是指对已质量作按计件价格付款的工作酬劳。包含：(一)推行超量累进计件，立即无尽计件，额度计件，超定额计件等薪水制。