个人和单位签合同需要先明确合同主体是否适格、再确认好劳动合同的具体条款是否符合法律规定、是否有约定违约责任、合同变更解除等内容等。劳动合同一般保存二年。
一、
个人和单位签合同怎么签
个人和单位签合同的签订流程具体如下：
1.首先，签约是双方的，必须要明确对方的身份，如果是个人，要核实其身份证，确认他的真实身份。
2.必须要有书面的合同，双方签字盖章确认。
3.合同的内容要明确，关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任。
4.如有违约，责任在谁，该怎样履行违约责任。
5.合同的变更、解除、终止、续订等内容，必须要在合同中有明确的说明。
二、
劳动合同一般保存几年
找法网提醒您，劳动合同一般保存二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、
没签劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些
1.工资卡或其它工资发放记录；
2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3.用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；
4.填写的用人单位招工招聘等招用记录；
5.用人单位的考勤记录；
6.其他劳动者的证言；
7.其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。