老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于搬公司东西犯法吗和不给工资我们可以搬公司的东西吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享搬公司东西犯法吗以及不给工资我们可以搬公司的东西吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
因欠款而搬东西是不是违法
欠钱不给钱搬他家东西肯定违法。
私力救济是指权利主体在法律允许的范围内，依靠自身的实力，通过实施自卫行为或者自助行为来救济自己被侵害的民事权利。应当掌握好这个度，否则就可以违法犯罪。最好是通过诉讼解决。工厂要搬迁了，给员工发补偿却按最低标准发，合法吗
你好，你们工厂要从上海搬迁到嘉兴，对于不去的员工，工厂必须要给予经济补偿，补偿金的标准是按照员工在职前12个月的平均工资来补偿，而你们工厂给员工发补偿却按最低工资标准发，这明显是不合法的，员工的补偿金会少很多。
举个例子，员工在上海的工资结构为“底薪2420＋岗位工资700＋绩效工资1800＋加班工资2500＋其他补贴800”，合计一个月的应发工资为8220元。现在工厂要搬迁到外省市，对那些去不了的员工而言面临失业，所以工厂必须给补偿。按照《劳动合同法》规定的补偿，你们员工应该是按8220－2500＝5720元一个月的补偿金拿。也就是说，工厂补偿应该按照刨去了员工加班工资外的应发工资来算钱，不能按照当地最低工资标准来补偿员工，这样差距太大。大家请看，5720是上海最低工资标准2420的两倍有余，如果工厂按照2420元一月来补偿，那么干的越久的员工吃亏越大，至少至少要少拿一半的钱。所以，工厂按照最低标准补偿是不合法的，员工必须争取按应该工资补偿。
我建议不去外地工作的员工们先找工厂领导反映补偿的事情，指出工厂补偿的标准不合法，要求工厂按照《劳动合同法》规定的补偿标准进行补偿或者与工厂就补偿标准达成一致。如果能够跟工厂协商达成一致的补偿标准，那也可以接受。比如按法律规定应该以5720元来补偿的，现在员工和工厂协商一致按4000元标准补偿，那么也可以。如果无法协商达成一致，那么员工只能通过劳动仲裁的方式维权获得应有的补偿。
总的来说，上海的整体工资是比较高的，所以工厂补偿员工肯定会支付一大笔钱。如果工厂按照最低工资标准来补偿，那么可以省很多钱，但这样不仅违反法律法规，还侵犯了员工的合法权益。如果员工不接受这样的补偿，一旦采取维权途径，那么工厂势必要严格按照法律规定足额对员工进行补偿，恐怕工厂没有任何便宜可占，所以我建议工厂应该适当的给员工多加一些补偿，争取跟员工达成合意，比如从2420增加到3500，这样员工会觉得补偿增加了，拿到的钱多了，而工厂本身也没有亏（因为工厂本来是要按5720支付的，只不过是在2420的基础上调整为3500，但还是要比直接按5720补偿要划算的多），算是一种双赢的选择。
综上，工厂搬迁涉及的员工补偿是很典型的事，强行按照最低工资标准补偿绝对是不合法的，也容易引发经济纠纷。但是，只要工厂变通处理，与员工协商一致，那么即便少些补偿，也就合法了。
公司拖欠我的工资，多次讨要无果，我到公司里搬东西来抵我的工资，这种行为构成违法吗
说实话，这是违法的行为，你可以利用法律手段维护自己的合法权益，可以去法院的劳动仲裁部门去投诉，去司法部门申请法律援助，不管哪种方法也比你搬公司得财务要合法。
公司让员工调换宿舍合理吗
合理合法。因为公司有公司的安排，公司有权利有理由安排员工调宿舍，如果给你调到一个好的房间，我想不管是那位同事，都开心的不得了。就是调整宿舍有助于公司统一管理，我们做员工的也要替公司考虑，我个人觉得这很正常，也理解也支持公司。
装修公司未经业主同意，私自将业主家东西搬走，违法吗
当然违法了，可定性为偷盗。
不过你如果与对方有债务纠纷，那一般警察不会以盗窃来立案的，最多就是调节或者要你们去法院起诉。
我从中介租了房子并付了房租，房东撬门搬走我的东西违法吗
当然是违法行为。
只要租赁合同成立生效以后，房子内私人用品就是受保护的。任何人当然也包括房东都不能随便出入出租房，更不要说搬走属于私人的东西。遇到这种情况，完全可以报警，把自己的物品丢失清单整理好，等警察来了，跟房东沟通处理。房东不配合的，可以以偷盗罪上诉。
不给工资我们可以搬公司的东西吗
要用法律武器来争取自己的所得。如果私自搬东西的话就是犯法，叫侵占他人财产．这种情况去当地劳动仲裁委申请仲裁，可以把公司有东西的信息提供给仲裁委，让他们来核实仲裁就变成了合法啦．一定要理性。私下搬走公司物品可能涉嫌盗窃罪等刑事犯罪，维权应当以正当途径进行，违法需要承担相应的法律责任。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
文章到此结束，如果本次分享的搬公司东西犯法吗和不给工资我们可以搬公司的东西吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！