各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享离职和辞职的区别，以及你觉得是主动辞职好还是被动离职好的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 周围的同事都辞职了，我怎么办
- 在职场中，当面辞职该怎么说比较好
- 在一个单位工作，辞职了又没走，这样做对吗
- 如果你想辞职，你会怎么跟老板说
- 你觉得是主动辞职好还是被动离职好
- 离职报告已交，后悔辞职了，怎么办
- 去提辞职，领导劝了，还要坚定走吗
周围的同事都辞职了，我怎么办
主管是一位退伍女兵今年34岁，是一位不折不扣的大美人。我们在的这家公司，是一家民营企业，公司的最高领导是她的父亲。
我刚进公司的时候，她就已经是生产车间的主管了。由于她好讲话，没有跟我们摆主管架子。当时我就觉得这个工作环境不错，所以在2014年春节的时候，我趁着大部分员工离职的机会。
带了我爸爸妈妈和老婆，还有我叔叔一家六口人，都来这个公司的生产车间上班。因为她平时跟我们走得近，而且她又爱开玩笑，所以她跟我的家人，以及生产部的兄弟姐妹们的关系都处得很好。
但是关系再好，在利益面前还是得低头。2016年的春节前夕，因为货源紧缺，公司没有太多库存，她担心过完年之后会没有货供应给顾客，会导致公司经济，信誉受损。所以她召集生产部的所有员工，召开了一次留守会议。
她要求春节期间，车间要留20名员工继续工作，待遇是平时日薪的五倍，同时过完年之后，给留守的人员带薪休假半个月。但是大家伙都不愿意留守，都说要回家过年，过完年在来继续工作。
最后没有办法，她采取了强硬的措施。她说既然大家都不愿意留守，那我们就进行抽签决定吧，抽中的同事留守。她原以为这招会有效果，没想到适得其反。她要求抽签决定的这个办法，刚讲出来就有老员工站出来说话。
老员工说：这个方法行不通的，过年过节谁不想回家陪孩子，陪父母。你们关键时刻才想起来要给我们加工资，我都已经在公司干了5年了，工资一次也没有涨。我干满这个月，就辞职不干，所以我就不参与抽签了。
有老员工带头离职之后，便有很多同事跟风说，干满这个月也要辞职。最后弄得原来有100多人的生产部，因为她的这个强硬措施搞得仅剩下40多个人，而剩下的这40多个人是愿意春节过后回来上班，并不是愿意留守。
无奈之下，她只好让我们散会。散会之后我寻思着有5倍的工资，而且过完元宵节过后又能带薪水休假半个月，相当于六倍的工资了。于是我跟父亲和叔叔商量着，我们家留守，但是父亲和叔叔并不同意留守加班。
后来我对他们说：爷爷奶奶都不在了，我们家人都在这个公司上班。我们回乡过年，跟在工厂过年有什么区别，回乡来回的车费每人要花费将近400块钱，我们回去干什么呢？我们在公司里过年不行吗？
父亲说：主要是过年过节，要休息，放松一下自己。你爷爷奶奶是不在世了，但是我们总得回去烧香祭拜，以表怀念之情。公司里这么多人都不愿意留守，我们也不要留，放假就回家，过完年在下来。
我说：我们留守有六倍工资，主管说是五倍工资，但是过完年之后，又能带薪休假15天，不相当于6倍工资吗？如果我们在公司里加班17天，就相当于干了102天的活。干半个月的收入，相当于干三个多月的收入。
至于这个春节，只是一个仪式，只是一个日子，一个时间。我们先把钱挣了，等他们过年回厂以后，我们在休假，休息，不也一样吗？
我说完这些话之后，父亲和叔叔想到有这么多的收益，便决定留下来。当他们决定之后，我就去找主管，我对她说：主管，我家和叔叔家愿意留下来加班，一共10个人。
她当时高兴，激动的拍了拍我的肩膀，对我说：谢谢你，谢谢你们，你们帮我解决了大问题，在公司最困难的时候，你们两家人能挺身而出，公司不会忘记你们的。
过年的时候，主管亲自上阵来生产车间跟我们一起工作。我们一共11个人，只上白班，没有上夜班，而我们的饮食保障，由她的老公负责。这次过年留守，短短的十七天，我跟主管又多了一份感情，她称之为战友情。
2018年，她的父亲退休了。公司由她老公和她全面接管，在她上任的第一天，她把我从一个普通员工，调到车间主管的位置，一下子连升了两级，工资翻了将近三倍。
而在车间里的领导位置，几乎都调成我的家人，车间里一共有146个人，14个班。我们两家人，就占了9个班长的位置。
受宠若惊的我去办公室找她，我说：主管，你一下子把这么多领导岗位分配给我们两家，我们没有经验，恐怕干不好，会给你带来损失的。
她说：叫董事长，现在你是主管了。在我最困难的时候，你们没有离开我，你们有功于公司。班长的位置是个人都能干，最主要的是你这个主管位置有点悬。
我说：我确实没有这技术，机器的调节，和机器的运转是否正常之类的问题我都不会看，我也没有管理的经验。我爸本来就是班长，他有管理经验，要不你把我主管位置给他，他是一家之主，在我叔叔家，他说话也好使。
我的这个请求被她驳回了，她说：你父亲老了，你还年轻，你现在没有技术，没有经验可以学习，我可以帮助你。你以后还有升职的空间，但是如果你父亲当主管，可能他不会有升职的机会了。
她那样说，我也没再好意思推辞。得到丰厚待遇的我，也勤勤恳恳的为她工作，在创新方面我没有太突出的成绩。但是在员工问题上，我从来都不让她发愁。
公司里缺员工，我就回乡给她招，现在生产车间里几乎都是我们家乡的人。两年来，公司两次扩大规模，我也从车间主管，变成了人事部主任。
我的这个经历可以告诉大家一个道理，在所有同事都选择辞职的时候，其实就是自己一个升职的机会。
因为大家都选择辞职，老板的处境就会变得被动。今天你选择留下来帮他，待他东山再起之日，他不会忘记你。其实很简单，你帮他，也等于是在帮自己。
在职场中，当面辞职该怎么说比较好
辞职，意味着要跟一段职场经历告别，意味着这个工作因各种原因不能继续必须决定的话，坦白直说，别拐弯抹角，并感谢过去领导及团队给予的帮助支持，不能共事，但也不能生嫌隙。这是考量一个人的表达能力跟情商。当然，也看个人的影响力。
在一个单位工作，辞职了又没走，这样做对吗
在一个单位工作，辞职了又没走，这样做对吗？
大家好！我是@在他乡-老徐！
如果这个问题是发生在同事身上，你有这样的疑问，那答案就是：“没什么好不好的”，因为辞职原因千万种，最终走不走的原因也很多。
如果这个问题是发生在你身上了，你有这样的疑问，那你潜意识里已经认定这样做是不好的。如果真是这样，我建议你调整一下自己的状态，不然会影响你的工作和生活。
很少人能做到人生中仅服务于一家单位，“辞职”是每个人职业成长过程中不可缺失的一种经历，每次“辞职”都是一次成长过程，我们应该正确面对它。
一般人辞职是为了追求一种“更合适”的岗位，“干的更开心点、工资更好点、领导更好点、发展空间更大点、离家更近点、环境更好点、价值能体现…”成了辞职最为主要的几中原因。既然辞职的最终目标就是为了达到某种目的，只要目的能达到（现状转变），那为什么要辞职呢？所以，有时候辞职者提出辞职，公司一谈话（挽留）辞职者感觉到自己在单位的重要性（老板很关心），最后还是选择就要原单位。
当然，也有些人是一时性急（脾气暴躁）提出辞职，在离职期内（一个月交接期）思想转变过来，最终放弃辞职。
也有“骑驴找马”辞职的，提出了辞职，最后“马”没找到，只能继续“骑驴”。
不管怎样，我们都应该正视辞职，辞职前一定要考虑好再做决定，在公司离职约谈过程中，一定要客观说明辞职原因（这是一种职业素养的体现），并提出自己对单位的建议（辞职期许）。一般负责任的HR（或管理流程标准的单位）都会仔细分析你的辞职原因，并做成报告上报，所以有些问题会辞职者离职前的到解决（希望留住离职者或优化企业管理），这样辞职最好选择留下来，继续为单位服务（毕竟能为你改变的单位一定不是个差单位）。对于单位来说，一名员工提出辞职，最终又不走了
，何尝不是一件好事。对于你单位的朋友来说，你不走，他们可能会非常开心！
再说，“辞职申请”就是一个申请，公司在一特定周期内有权拒绝，所以不是提出“辞职申请”，就一定走的掉哦！
唉！“铁打的营盘，流水的兵”，不管作为打工者，还是在生活中，我们都努力做好自己，万事不要想太多，活在当下，为自己而活。不必太过于在意他人的看法，好好工作，好好生活最重要，其他的都不是事。
ps：走自已的路，让别人说去吧！
如果你想辞职，你会怎么跟老板说
谢邀。
对呀！辞职对当今职场人来说是要好好恒量一下自身的实际情况，比如家庭经济类情况夫妇要商量，个人的技术能力将来是否能适应新单位，等等的综合因素，都必须慎重考虑周到后，不是简单粗糙拍脑袋而一时图快而了事，所以你在大事面前持慎重认真态度，难于向老板开口也是常人所预料之中的事，很正常！
如举个例子，如在生产工作中遇有分配产品任务不均，某些领导认为你有技术有能力，应该担当多点，老是分配你高难度产品加工，将方便几乎难度不大的产品经常分配些其它同志，不是难易搭配，或者偶尔也掺些容易超产得奖的产品给你做，虽你技术能力可承受，但长期下来，使之你奖金也不多，吃亏较明显且经常是这样，跟各级领导讲了也没用，有的推诿，有的不理你，回去因每月钱少，年终又沒有较好的奖励，有家庭话，经常还受老婆指责。
在这种情况唆使下，产生辞职想法，有技术能力还怕找不到同行业单位？想法坚定了，就要鼓作勇气实事求是大胆向私企老板讲清楚辞职理由，如老板挽留你，并指令下面领导改正工作方法，那你就网开一面给点面子，看二个月直至以后，如二个月后仍老样子不改，那你讲话底气也足了，坚决交上辞职书30天后走人。当然最好办法是先找好下家接受方，打有准备之仗，毕竟有家庭。
以上所说是对有技术能力的人这样做法较稳当，办法可举一反三。对技术能力不强的人，要辞职，那实质上也不是件随便的事，虽现在是双向选择，但找工作也不是那么方便，即是平时受点委曲，我看还是先忍忍，利用平台学好技术本领打好基础后，如遇工作中不愜意情况，坚持学好技术本领后再提出辞职要求也不迟。如目前技术能力欠缺这种情况下，提出辞职，不要啥理由，老板也求之不得。
以上个人见解，仅供参考。
你觉得是主动辞职好还是被动离职好
所有人辞职，应该都是被迫主动辞职。
所有的辞职都是一种被迫而提出。
人都是惰性的，谁也不想瞎折腾，都想过一种工作稳定、生活安逸的人生。但人生都是不由你所想象，许多时候都在发生着改变。
就拿工作来说吧，工资待遇的不满意、工作压力大、收入与付出严重不对等、团队氛围差、个人职业发展受限、受上司同事的排挤、公司走下坡路朝夕不保看不到前景等等因素，都会使一个职场人产生辞职的念头，一旦几个因素一叠加，那么辞职是必然的了。
有一种辞职是由于外面有了一个更好的机会，如收入比现在明显高、发展比现在好等，于是就会产生离开老东家，投奔更好的新东家。
还有一种辞职就是不愿意再给别人打工，不再伺候他人，受制于他人，于是辞职创业自己干。
所有的辞职行为都是看似由辞职者主动提出，但本质上却是被环境所逼而被动辞职。
人人都在工作、在苟且，为什么发生辞职和跳槽现象的，民企比国企央企的比率要高？为什么企业单位比行政事业单位的比率要高？因为，最没有保障、压力最大的群体首当处于社会底层的民企内的打工者。
很少听到体制内那些在央企国企工作的人提出辞职，更没有听过事业行政单位的工作人员辞职。想想这些，便知辞职是主动还是被动了。
如果我提出辞职，那么我也是被迫的主动提出辞职。
离职报告已交，后悔辞职了，怎么办
已经交了离职报告，如果手上是有其他工作机会的，建议直接走掉；如果是裸辞后，后悔经济压力扛不住，可以争取求得老板谅解，收回离职申请。
俗话说覆水难收，而且在招聘界有这样一个数据性的说法，“如果提出过离职又没马上走的，70%的概率会在一年内走掉”。
你提了离职，如果对公司可有可无，老板会直接批复同意。如果公司暂时还比较需要，老板会尽力挽留，谈条件也好，打感情牌也好，更多都是权宜之计。公司不是家，老板不是家人，当然家人也容不得背叛。当面说了分手和私下吐个槽是不一样的，芥蒂是难免的，从老板治理公司角度来说，挽留只是因为现在离不开，没有必要再倚重一个会跟公司分手的人，继续增加这个人的不可替代性，增加企业的用人风险。
如果因为发现离职后的个人利益小于离职前而后悔，可以和老板求情解释，表达自己的后悔，想要挽回的决心，曾经背叛的歉意，对老板依然存在的欣赏，等老板理解原谅。能够被谅解，那就回头继续做。但要承受自己曾经出走的后果，面子的低微，老板的不再信任。不能被谅解，那就放下，去找下一份工作。也没啥好介意的，毕竟是自己先说分手的。
所以，不要轻易离职，除非确实想好。
去提辞职，领导劝了，还要坚定走吗
谢谢邀请我认为你要考虑的三个方面
一。你自己在公司处的位置是发展阶段上升阶段还是停滞阶段？如果前景好，有发展的空间，在业务上，你能够施展你的能力和才华。就是说你现在还是在成长和上升的阶段要离开就要慎重。相反就不同了。
二。你所在的公司有没有发展的空间？是成长股还是垃圾股的？企业的文化和企业在社会的大环境里占有什么优势？一个好的企业是要有企业文化的。而且企业的发展会影响到员工的成长，也会影响到员工的收益。
三。你如果想辞职，是否把方向明确了。要去的公司了解清楚了没有？是否和你的专业和你的特长吻合？如果新的单位更适合你的成长，和你的发展前景那就可以说，对于你新单位是否更有吸引力，要认真以考虑。
以上就是我的粗浅看法，你是当事人，你要深思熟虑，做出决断，以免后悔在职场上往往是好马不吃回头草。
离职和辞职的区别和你觉得是主动辞职好还是被动离职好的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！