大家好，今天小编来为大家解答离职时可以要求企业给解约函吗合法吗这个问题，离职证明可以当解约函改派么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、工伤评残期间单位给办辞职合理吗
1、从提问所涉及到的问题可窥见一斑。就因工伤牵涉到本人权益受到侵害时，出于本能的维护而引起的劳动争议纠纷。然而，作为受害方的劳动者在本人没有过错的情况下，如没有触犯《劳动合同法》第39条规定的情形之一，但用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者本人要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、一般情况下，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除或者终止劳动合同。特别是劳动者因工受伤经劳动能力鉴定委员会评定为一级至七级的，用人单位不得单方解除或者终止劳动合同。除非劳动者有《劳动合同法》第39条所规定的情形之一的，用人单位有权解除或者终止劳动合同。如果劳动者要求不继续履行劳动合同的，用人单位可协商解除劳动合同，并按规定支付劳动者赔偿金。
二、现在单位给了我商调函，但是原单位不放，我能辞职去新单位吗
可以，需等合同到期。《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定：第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
三、想辞职，单位让交违约金，是否合法
用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
四、公司解雇员工却让员工写离职书是否合法该怎么处理
去所在区域劳动局，申请劳动仲裁，注意事项：要搜集证据（工资单、上班打卡记录、工作服、找老板协商的录音及一切有关工作资料都要搜集），希望能帮到你。
五、公司要转岗，我不同意，叫我辞职，我可以要求补偿吗
1、先说转岗，转岗就改变了原定的工作岗位，也就意味着对劳动合同进行变更，而这个变更是需要跟你协商并得到你同意的，员工如果不同意，企业是不能单方强制转岗的；
2、如果你不同意转岗，企业让你辞职，如果你主动离职，那企业是不会给你补偿的，所以，得让企业主动辞退你，这时就需要支付你补偿金了；
3、如果企业开掉你，又不支付补偿金，就属于违法解除，这时你就可以提起劳动仲裁，赢的几率还是很高的，但是要注意保留好相关证据，证据很重要，打官司打的其实就是证据，说什么不重要，能用证据证明的才重要，所以要收集证据，对方再找你谈话全程录音，发给你的邮件、微信等全部设置转发、截图，如果有书面的文件更要保管好，要你签字的一律不签，自己上下班的考勤都自己做个备份，总之，能证明对方违法的和自己正常工作的证据都收集好，以备不时之需。
4、《劳动合同法》《劳动法》打印几份，熟读熟记，手机里存好当地劳动仲裁咨询热线电话，有不清楚的问题就打电话咨询。
六、已申请离职，公司让我提前走，这合理吗
1、员工申请离职，单位让其提前走，是否合理，要从离职的类别来分析:
2、员工离职属于劳动者提前通知解除劳动合同类别的，单位在员工辞职等待期没有满的情形下可以让员工提前走，但该员工应取得单位要求其提前离职的证据，这样做，可以避免单位日后以该员工违反提前三十日通知解除劳动合同的相关规定擅自提前离职给单位造成了损失为由，要求该员工承担赔偿责任的法律风险。
3、员工离职属于巜劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者解除劳动合同类别的，单位是无权让员工提前离职的，离职时间由员工自己确定，属于这种离职类别的员工可以要求单位支付解除劳动关系经济补偿金，员工最好把离职通知书以邮政EMS寄给单位人事管理部门，以此作为辞职原因的证据，进而便于向单位主张解除劳动关系经济补偿金。
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