很多朋友对于劳务外包工伤责任案例分析和服务外包案例分析不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、单位外包人员出事故谁的责任
1、单位外包人员出事故的责任主要由两方面承担。
2、首先，外包人员本身应承担一定责任，包括遵守安全规定、正确操作设备等。
3、其次，单位作为雇主也有责任，包括对外包人员进行培训、提供必要的安全设施和保护措施等。
4、如果单位未尽到应有的职责，导致外包人员出事故，单位也应承担相应的责任。因此，外包人员出事故的责任是由外包人员和单位共同承担的。
二、甲方将工程承包给乙方第三方出现工伤事故甲方是否有责
甲方以正规程序将工程完全发包给有施工资质的乙方，安全事故责任由乙方承担，甲方不承担事故责任。下列因素可能影响责任归属或分配：
1、甲乙双方签订的合同是否合法有效。
2、如果有效，由乙方主导处理这件事；如果无效，则由甲方处理这件事。
3、出了事故也要分析原因，明确责任，才能根据过错的责任承担相应责任，如果是甲方责任范围内的起因导致乙方事故发生，甲方同样要承担责任。
4、乙方若属于无资质单位或者资质不符合单位，所签的发包合同属于部分无效合同，这样发生事故时，甲方也要承担责任。
5、合同形式为包工不包料形成为不完全承包，甲方同样需要承担一半的责任。
三、外包工人出现工伤工头有无责任
外包工人出现工伤工头有责任，如果工头没有资质，发包方和工头承担连带赔偿责任。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
四、劳务分包后工地工伤责任怎么承担
1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当对承揽劳务者的劳动安全和健康工作条件负责，并与承揽劳务者建立安全生产责任制和管理制度。
2、因此，劳务分包后工地的工伤责任应由用人单位与承揽劳务者共同承担。
3、当发生工伤事故时，用人单位应及时报告工伤、享受工伤保险待遇，并向承揽劳务者支付工伤医疗费用，赔偿因工伤所致的损失。
4、承揽劳务者应对自己的员工进行劳动保护和安全教育，避免发生工伤事故。
5、如果因为承揽劳务者的过错导致工伤事故，承揽劳务者也要承担相应的经济赔偿责任。
五、用工单位对外包员工承担什么责任
用工单位对外包员工承担以下责任：
1.提供工作机会：用工单位对外包员工承担提供工作机会的责任。他们应该为外包员工提供工作岗位及相关的工作任务。
2.支付报酬：用工单位对外包员工承担支付报酬的责任。他们应按照签订的合同或协议支付外包员工的薪水或报酬。
3.保障劳动权益：用工单位对外包员工承担保障劳动权益的责任。他们应确保外包员工享有与正式员工相同或类似的工作条件，包括工资、工时、休假、社会保险等权益。
4.提供安全保护：用工单位对外包员工承担提供安全保护的责任。他们应提供安全的工作环境，保障外包员工的人身安全和健康。
5.遵纪守法：用工单位对外包员工承担遵纪守法的责任。他们应遵守劳动法律法规，不得对外包员工进行非法或不合理的性别歧视、年龄歧视、工资拖欠等行为。
6.管理外包工作：用工单位对外包员工承担管理外包工作的责任。他们应监督、管理和评估外包员工的工作表现，并与外包员工保持良好的沟通和协作。
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