大家好，关于劳动仲裁申请应载明哪些内容及内容很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动仲裁里的证据名称，证据来源怎么填写的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 申请劳动仲裁，录音证据怎么递交需要刻光盘还需要把里面的谈话内容打出来吗
- 劳动仲裁里的证据名称，证据来源怎么填写
- 劳动者中请劳动仲裁一定要劳动者提供企业的营业执照吗
- 申请劳动仲裁，要求单位开工作证明，怎么开
- 劳动仲裁期间，社保怎么办？公司在仲裁期间能办理失业吗？
- 现在申请劳动仲裁必须要提交单位注册信息吗
- 想申请劳动仲裁，但关键证据都在公司那里怎么办我只有证人证言
申请劳动仲裁，录音证据怎么递交需要刻光盘还需要把里面的谈话内容打出来吗
录音证据需要刻录成光盘递交给劳动仲裁委，需要刻录成CD光盘并且把光盘里的内容整理成文字对话的形式。
最好还是通过电脑打印出来，以双方对话的形式，将完整的录音内容以文字的形式整理出来，并且在该录音的顶部注明录音的时间、地点、当事人的信息，还有录音的时长等关键信息，这样的话比较正规，比较真实。整理录音现在网上也有很多软件，比较好一点的就是讯飞听见，能把你的录音证据转成文本，比较方便，你可以试试。
劳动仲裁里的证据名称，证据来源怎么填写
首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
其次，就该问题而言，关于证据来源的填写，可以是人证，物证等。也就是说写明该证据的出处。
劳动者中请劳动仲裁一定要劳动者提供企业的营业执照吗
需要提供的，是要能证明对方合法存在即可，营业执照复印件即可。申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
申请劳动仲裁，要求单位开工作证明，怎么开
不需要单位开证明，只要你有证据，能证明你是公司员工就行，比如工作证，打卡记录，银行流水都是证据
劳动仲裁期间，社保怎么办？公司在仲裁期间能办理失业吗？
劳动仲裁本身是一种仲裁行为，不会干涉公司的各项业务办理。不像劳动监察一些行政行为具有强制性，比如劳动监察的责令改正指令书，行政处理指令书等等。
现实生活中确实会经常出现这种情况，如果职工和用人单位发生了争议，在进行劳动仲裁时，用人单位可能会打击报复职工解除职工的劳动关系。
用人单位可以这样吗？可以是可以，不过必须要依法解决。单位可以解除劳动合同，有14类情形，包括协商一致，违反规章制度，不符合岗位要求，违反法律法规，患病无法恢复劳动，企业破产重组等等。
如果是用人单位故意解除，不是这14类情形中的一种，那么就是违法解除劳动合同。劳动者可以就违法解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或索要经济补偿金双倍的赔偿金。
劳动仲裁部门，如果觉得恢复劳动关系没有什么障碍，对双方都好，那么会依法裁决恢复劳动关系。否则就会要求用人单位支付补偿金或赔偿金。
补偿金的标准是每工作一年支付一个月的经济补偿金。赔偿金的标准是补偿金的两倍。
月工资的标准是企业正常生产经营情况下，前12个月的月均应发工资。
至于我们在申请劳动维权的时候，可不可以申领失业金？这个是当然可以的。因为不管解除合不合法，我们都要吃饭、穿衣，都需要一定的收入来源。而领取失业金的条件只有三项：第一，失业保险缴费一年以上；第二，非个人意愿失业；第三，有求职意愿。
所以，没有问题的。劳动法的立法原则就是维护劳动者的合法权益，不可能因为程序的问题，让劳动者的利益受损。大家可以放心大胆的维护自己的权益了。
现在申请劳动仲裁必须要提交单位注册信息吗
申请劳动仲裁是需要企业注册信息的，到工商部门调取。申请劳动仲裁需提交下列材料：
1、仲裁申请书一式三份，申请书需申请人亲笔签字并按手印；
2、身份证复印件一份；
3、有委托代理人的，提交《授权委托书》，载明委托事项和权限。同时提交委托代理人的身份证复印件；委托代理人是律师的，须提交律师事务所的相关证明；
4、被申请人是企业的，提交《营业执照》副本复印件或工商注册证明材料。被申请人是机关、事业单位或外地企业的，提交《组织机构代码证》副本复印件或相关登记证明材料；
5、证据需提交复印件一式两份，应当一次性完整提交，附目录、编号，并装订成册；
6、集体争议的，应推举1至3名代表人，并提交全体申请人签字的授权委托书；
7、申请人是用人单位的，需提交：《企业法人营业执照》副本复印件或其他注册、登记证明材料,《法定代表人身份证明书》，被申请人身份证明材料。
想申请劳动仲裁，但关键证据都在公司那里怎么办我只有证人证言
你好
你只要证明了劳动关系的存在就行，你的主张如果没有相关证据的支持，可以用举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
根据法律规定，经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的。所以一般情况下证人应当出庭，证人出庭确有困难的，可以提交书面证言。这个时候书面证言。
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