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本文目录
劳动仲裁开庭现场的流程是什么被雇员工是原告必须准备哪些文字资料和规避哪些问题
一般来说，劳动争议仲裁的受案范围是劳动、人事等劳动争议，即与劳动关系有关联的诉求才能诉诸劳动争议仲裁庭。下面，我就简单介绍一下劳动仲裁的有关事项。
首先，要向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，需要提交劳动仲裁申请书，然后提交必要的证据材料，比如双方的身份信息、劳动合同、以及能够证明自己主张的其他证据。
仲裁委受理案件后，就会向被申请人用人单位送达立案材料副本，并让他们在举证期限内提交证据。成功送达后，仲裁委就会根据实际情况排期开庭。经开庭审理后，仲裁委就会在审限到达前作出裁决书。当然，如果任何一方对裁决书的裁决结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。
至于劳动仲裁需要注意哪些问题，我认为最大的问题是，作为弱势一方的劳动者，经常面临举证难题。毕竟，很多证据都保留在用人单位的系统里，劳动者不可能提供。所以，需要向仲裁委申请责令用人单位提供证据。
其他的，就是劳动争议的裁判观点并不统一，不同地方差异很大。所以，要提前研究当地仲裁委及其法院的裁判观点。
劳动仲裁公示完的流程
劳动仲裁成功之后的流程为：待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院依法执行生效裁决书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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