大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于试用期期间的工资如何计算基数，试用期过后社保基数怎样变化这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 试用期时五险一金的基数按试用期的工资算，这样合理吗
- 为什么试用期薪资写五险一金的基数
- 社保基数周期怎么算
- 上海试用期社保基数怎么算
- 试用期五险一金按什么基数交
- 试用期过后社保基数怎样变化
- 如果12月入职第二年调整社保基数怎么算
试用期时五险一金的基数按试用期的工资算，这样合理吗
试用期时五险一金的基数按试用期的工资算，这样合理吗？对于五险一金的缴费基数，按照相关的制度的规定，单位缴费部分是按照单位职工的工资总额来作为缴费基数，职工个人是按照职工本人的实际工资来作为缴费基数。试用期的员工按照试用期的工资来作为缴费缴费基数，我认为还是符合相关的制度规定的，所以也应该是合理的。
对于试用期的员工，用人单位按照试用期的工资来作为缴费基数，关键点还是要看试用期的工资是否符合劳动合同法的规定。按照劳动合同法的规定，试用期的工资一般不能低于本单位同岗位最低工资或是劳动合同约定的工资的80%。比如劳动合同约定试用期的工资为5000元，那么试用期的工资最低就是4000元。在试用期是否要按照4000元来作为试用期五险一金的缴费基数，还要根据当地社保部门公布的缴费基数来作为参照。
如果在试用期的工资低于当地社保部门的上年度职工月平均工资60%的，则不能按照试用期的工资来作为缴费基数，而是要按照当地社保部门公布的上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数。按照上面的例子来比较，假如当地社保部门公布的上年度职工月平均工资为6000元，那么缴费的下限就是每月3600元，缴费的上限是每月18000元。
如果你在试用期的工资每月能够超过3600元，那么按照每月3600元来缴纳五险一金这是不合法的；如果在试用期的工资是每月是4000元，由于每月试用期的工资已经超过了3600元，那么按照试用期的工资每月4000元来作为缴费基数这是完全合法的；但如果你试用期的工资每月只有3000元，这个3000元已经低于当地社保部门公布的缴费下限3600元，按照试用期的工资每月3000元来缴纳五险一金这就是不合法的，只能按照最低的每月3600元来作为五险一金的缴费基数。
按照劳动合同法的规定，有的用人单位认为只要试用期的工资不低于当地公布的最低工资标准也是合法的，但是虽然是合法的，如果按照当地最低工资标准作为试用期的工资标准这在理论可行，在但在实际操作过程中肯定是无法招到人的。如果你接受了用人单位在试用期按照最低工资标准要的要求进行试用，用人单位如果按照最低的工资标准来作为五险一金的缴费基数，由于这个缴费基数是低于当地的上年度职工月平均工资的60%，那也是不合法的，最低也要按照当地公布的缴费下限作为缴费基数才是合法的，但在深圳、厦门等地则是合法的，因为这些地方对于本地户籍外的职工，是允许按照最低工资标准作为缴费基数的。
综上所述，公司在员工试用期期间，按照试用期的工资作为五险一金的缴费基数是否合法，主要是看试用期的工资是低于还是高于当地公布的社保缴费基数的下限。如果试用期工资高于当地缴费基数的下限那就是合法的，低于当地缴费基数的下限就是不合法的。
为什么试用期薪资写五险一金的基数
试用期写五险一金的基数是《劳动合同法》规定的。试用期是劳动合同法中保护的期限，所以试用期需要缴纳五险一金，那么五险一金所要缴纳的基数就必须在试用期合同中写明，而试用期薪资就是缴纳五险一金的基数，所以很多企业在试用期薪资中都写明。
社保基数周期怎么算
周期按12个月计算，从去年一月份起到去年12月份截止。
社保缴费基数简称社保基数，它在很大程度上决定了社保费用的高低，社保缴费基数乘以一定的比例，就是我们每个社保年度应该缴纳的保险费用。
社保缴费基数是按照职工上一年1月到12月获得的所有工资性收入来确定的。
工资性收入包括工资、补贴、津贴、奖金、加班费等，工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分
上海试用期社保基数怎么算
上海试用期的社保基数，如果工资没有高于上海平均工资的三倍，以适应期的工资作为基数，如果超过平均工资的三倍，则以平均工资的三倍作为基数！
试用期五险一金按什么基数交
试用期期间缴纳五险一金的基数按照社会平均工资的百分之六十进行计算。试用期是指员工与用人单位签订劳动合同后规定的时间，一般试用期不超过六个月，试用期期间的薪酬为正式薪酬的百分之八十，所以五险一金的缴费基数也是按最低数缴纳。
试用期过后社保基数怎样变化
理论上社保缴费基数应该按你的实际工资缴纳的，有的企业怕麻烦，可能是按的社保最低工资标准缴纳的度，如果是按最低基数缴纳的，那试用期和转正后社保缴费基数没有变化，如果你们公司是按你的实际工资金额缴纳的，那试用期和转正后的社保基数就有变化了。建议你咨询一下你们公司啊财务人员。
如果12月入职第二年调整社保基数怎么算
你好，公司这种做法属于一种节省人工成本的做法，虽然不违法，但是对于员工来说是有一定的损失的，相关规定是，新入职员工的社保基数可以以第一个月的工资为准，你第一个月拿到的试用期的工资，所以社保基数也就相应低了，第二年7月分的时候会调整的，到时候会按照你上一年度的平均工资计算。
不过你试用期较长，第二年的基数可能也会受些影响，希望能够帮到您。相关人力资源知识可以关注我们的微信公众平台进行互动
关于试用期期间的工资如何计算基数的内容到此结束，希望对大家有所帮助。