大家好，今天来为大家解答劳动仲裁能申请到双倍工资吗这个问题的一些问题点，包括员工劳动仲裁双倍工资，公司的应对方案有哪些也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 员工劳动仲裁双倍工资，公司的应对方案有哪些
- HR可以申请劳动仲裁吗
- 女子准时下班被辞退，劳动仲裁胜诉，公司需7天内支付双倍赔偿金，职场中如何有效维护自身权益
- 通过劳动仲裁要回经济补偿，几率大吗
- 劳动仲裁十一个月双倍工资怎么延长有效时长
- 公司签了劳动合同多次讨要不给我一份，可以申请劳动仲裁要求双倍工资吗
- 劳动关系。一审不支持双倍工资。二审维持原判，需要申请再审吗
员工劳动仲裁双倍工资，公司的应对方案有哪些
我说你听，每天学一点劳动法
当员工已经开始申请仲裁，主张未签劳动合同两倍工资，对于单位来说为时已晚！
因为未签劳动合同的事实已经发生，所有的事实已经固定，不可能回到过去全部推倒重来。
首先审查一下员工主张两倍工资的仲裁时效是否已经超过。
然后是收集以前散落的证据。比如说当初通过微信、短信、电子邮件要求员工签订劳动合同，但是因为员工的原因没有签订，那么单位在这种情况下是不需要支付两倍工资的。
在没有任何证据，也就是必然败诉的情况下，尽可能采取和解的方式来处理。
电视剧《精英律师》中，律师从来没有败绩，就是善于根据不同的案情采取不同的应对方式。
HR可以申请劳动仲裁吗
HR虽然面对员工，负有一定管理职责，但还是员工的一份子。
HR有不同分工，其中有一部分负责企业与员工的劳动合同的签订。也有的企业HR独自负责人事管理的所有工作，包括招聘、培训、薪酬和社保等等。
有过案例，HR不与企业签订劳动合同，离职后要企业支付未签劳动合同的两倍工资差额部分，这在司法实践中很多情况下不被支持，理由就是HR有这方面的职责，主观上清楚不签劳动合同的法律责任，有明显的过错。
所以，如果HR未签劳动合同，自己没有过错，则两倍工资的请求可以得到支持。
根据你对案情的描述，多次提醒老板及时与自己签订劳动合同事宜，而老板一再拖延，过错不在你，离职后可以申请仲裁，要求企业支付两倍工资差额。
当然，你的多次提醒必须要有证据支持，这时的举证责任在你这里，否则会败诉。
我说你听，每天关注劳动法
女子准时下班被辞退，劳动仲裁胜诉，公司需7天内支付双倍赔偿金，职场中如何有效维护自身权益
在职场中，这类问题非常普遍，我们可以通过以下五点来维护自己的权益：
熟悉劳动合同：在签订劳动合同之前，员工应该仔细阅读合同内容，了解自己的权益和义务，并确保合同条款符合法律法规。如果员工对合同内容有任何疑问或不满意之处，可以和公司协商或寻求法律意见。记录工作情况：员工可以通过日志、备忘录或电子表格等方式记录自己的工作情况，包括工作时间、工作任务、工作成果等。这些记录可以在维权时作为证据，证明自己的工作量和工作质量，避免公司对员工的工作进行不公正的评估。维护劳动关系：在工作中，员工应该积极与同事和上级沟通，维护好劳动关系。如果员工遇到工作中的问题或遭受到不公正待遇，可以通过和同事、上级的沟通和协商来解决问题，避免产生更大的冲突和矛盾。寻求法律援助：如果员工无法通过沟通解决问题，可以向劳动仲裁委员会、法院等机构寻求法律援助。在申请仲裁或起诉之前，员工应该准备充分的证据，并请律师提供专业的法律意见。注意保密：在维护自己权益时，员工需要注意保密。员工不应该将公司的商业机密、客户信息等泄露给外部人员，否则会影响维护自己权益的效果。综上所述，维护自身权益需要员工具备一定的法律知识和技巧，同时需要注意记录工作情况、维护好劳动关系、寻求法律援助等方面，以确保自己的权益得到合理的保护。
通过劳动仲裁要回经济补偿，几率大吗
你好，很高兴回答你这个问题！针对你提出的问题，如果你没有存在过错，你百分百能赢，要从以下几方面考虑、准备！
第一，首先，实效性，劳动仲裁都是有有效期的，在离职一年内都可以申诉。
第二，寻找保留证据，去劳动委员会之前，一定要把所有的有关证据比如，你和公司签订的劳动合同，入职表，上班打卡记录，工作日志，工资条，公司规章制度，公司违法信息等都要复印保留！并提交到仲裁委员会！
第三，如果是突然被辞退，在你离职表上离职原因那一栏一定写是被辞退。
第四，假如是被辞退，你可以申请经济赔偿，而不是经济补偿，这样子，你得到的赔偿金是补偿金的两倍！
第五，假如公司没有给你缴纳社保，那么你同时也要去社保局起诉公司，这个劳动仲裁委员会是不管的，从你入职到离职的社保都会给你补交（但你自己也要承担个人需要交的那部分的）
现在劳动仲裁委员会都是倾向于劳动者的，只要我刚说的那几条你都准备，你肯定是胜利的一方，如果公司耍无赖拖着你不给钱，放心，调解结束后都出具调解结果书，在规定时间向你打款，如果没按时打，委员会的人在上面也标明支付违约金！！！如果公司继续不执行，放心好像是15天还是多少天？会移交到法院的，如果经过法院，那公司所有的财务项目等都要差……（大家都懂的，小公司账目经不起查的哈??）且处理结果详细信息网上都能查到………所以公司不愿意冒险，留下污点！肯定会乖乖的给你！祝你好运！早日要回属于自己的！劳动仲裁十一个月双倍工资怎么延长有效时长
这个时效确实是有方法中断，但是如果你不说专业人士的话，容易操作失误。所以还是建议你想维权就尽快仲裁，想得太多容易聪明反被聪明误，赔了夫人又折兵。
另外给你贴一下法律依据，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
公司签了劳动合同多次讨要不给我一份，可以申请劳动仲裁要求双倍工资吗
公司记言签定了劳动合同，他为什么不给你一份，这里面公司里肯定有鬼。安规定合同盖章，乙方签字按了手印之日起，合同就的各自到手一份，这是应理合法的承续。单方保存合同，那还较合同吗，合同是法定事由，合同成立，就据有一定的法律效率。对方没有合同那还较合同吗，合同是受法律保护的合法权利问题。你不要去仲裁，你申请劳动局，吧你们的，合同正本，要出来。好好的看看合同的条款规定条约，要吃秀合同的规定内容，如果有侵权行为，直接上法院，以法提起，起诉他，法院有权强治执行他，你就好好的想想该做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
劳动关系。一审不支持双倍工资。二审维持原判，需要申请再审吗
你这问的也太笼统了，事实陈述也太过简单。支持你双倍工资的理据是什么？法院不予支持的理由又是什么？法院的判决是否真的存在问题？这些问题不解决，申请再审有何意义呢。
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