大家好，关于签了协议离职赔偿金不够很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于签了协商离职证明，赔偿金不合理怎么办的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 离职后去劳动仲裁可以要求补偿吗
- 增加了大量工作但不加工资主动辞职有补偿金么
- 离职赔偿未兑现，怎么办
- 离退休不足三年辞职补偿金的标准
- 合同不合理要辞职有经济补偿吗
- 试用期离职，需要遵守竞业协议吗可能实际拿不到补偿金
- 签了协商离职证明，赔偿金不合理怎么办
离职后去劳动仲裁可以要求补偿吗
劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。增加了大量工作但不加工资主动辞职有补偿金么
你好，很高兴回答你的这个问题。
增加了大量工作但不加工资主动辞职有补偿金么？需要明确的一点是，绝大多数情况下，主动辞职是没有经济补偿金的。
而且你以增加了大量工作不加工资为理由辞职，这个理由，肯定是没有经济补偿的。
那么，是不是就没办法了呢？
我们先来看一下经济补偿金领取条件：
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，劳动者主动辞职一般情况下是没有经济补偿金，但是有个例外，那就是“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。
也就是说，在劳动者主动辞职的情况下，如果符合第三十八条，也是可以得到经济补偿金的。
那么，我们来查看一下第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
也就是说，在公司违法在先的前提下，符合三十八条规定的，员工辞职，公司依然需要支付经济补偿金。你了解了吗？对照看看公司有没有以上违法行为吧！
如果有的话，可以以这个为理由提出辞职并要求经济补偿！
以上回答均为原创，希望能对你有所帮助！也欢迎关注我的头条号，谢谢！
离职赔偿未兑现，怎么办
朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：1、公司与员工解除劳动合同，不能以口头的形式，必须以书面的形式，公司给员工开具解除劳动合同通知书，并盖上公司的公章，方可正式有效。
2、公司如果没有给员工开具解除劳动合同通知书，就代表公司没有与员工解除劳动合同，员工正常上班就可以了，直到员工收到公司开具的解除劳动合同通知书为止，方可证明公司与员工正式解除劳动合同了。
3、公司开具了解除劳动合同通知书后，如果拒绝对员工进行经济补偿，员工可以向公司所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会申请对公司进行劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。
4、员工申请劳动仲裁时，需要提供的资料如下:
(1）劳动仲裁申请书
（2）员工身份证复印件
（3）劳动关系证明：劳动合同、工作证、厂牌、出勤证明、社保购买证明、工资条等。
（4）解除劳动合同通知书（上面必须盖公司的公章）
以上回答供参考！
离退休不足三年辞职补偿金的标准
首先如果是辞职的话是没有补偿金的，除非是由于用人单位的原因，要辞退你才有支付补偿金的，可能标准是每工作满一年支付一个月工资的补偿金，最高上限是十二个月。
合同不合理要辞职有经济补偿吗
如果劳动合同不违反国家劳动法律法规，仅凭你自已的感觉而提出解除劳动合同是得不到经济补偿金的，订立劳动合同时，如果认为合同不合理可以不签，但劳动合同已经订立又不违反国家劳动法律法规就具有法律的约束力和法律效力。
如果劳动合同部分违反国家的法律法规可以变更和废除，其余部份仍然有效。确认劳动合同无效应是劳动行政部门即劳动监察或者劳动仲裁委员会直至人民法院。
试用期离职，需要遵守竞业协议吗可能实际拿不到补偿金
1、按现行的规定，试用期内辞职，也要遵守竞业限制协议的，用人单位应支付补偿金的。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
签了协商离职证明，赔偿金不合理怎么办
1、协商离职应该是经济补偿金，公司违法单方面解除劳动合同支付的才是赔偿金；
2、如果是协商一致离职，事后你又后悔，那基本上没啥解决办法，因为签字代表你是认可补偿金额的；
3、如果公司违法单方面解除劳动合同，赔偿金=补偿金*2。
你应该问补偿金额不合适，协商离职证明要不要签字？
友情提醒:签字有风险，下笔需谨慎!
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