【解析】离职证明劳动仲裁要多久拿到？学会这招，轻松解决纠纷！
很多人在离职之后，公司并没有及时开具离职证明，导致求职者无法顺利找到新工作。那么，如果遇到这种情况，我们该如何通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？今天，我们就来聊聊这个话题，看看劳动仲裁需要多久才能拿到离职证明！
一、离职证明的作用
离职证明是证明员工在原单位已离职的重要文件，主要用于求职、入职、社保等方面。在很多场合，它被视为员工身份的凭证。
二、离职证明的开具时间
根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。也就是说，离职证明应该在员工离职后的15天内开具。
三、劳动仲裁的途径
如果公司没有按时开具离职证明，导致员工无法顺利找到新工作，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是申请劳动仲裁的步骤：
1. 提交申请
准备好相关证据材料后，向当地劳动仲裁机构提交申请。申请内容包括：申请人基本信息、被申请人基本信息、申请仲裁请求、事实和理由等。
2. 受理
劳动仲裁机构在收到申请后，会进行受理审查。如果符合受理条件，会向申请人出具受理通知书。
3. 仲裁调解
劳动仲裁机构会安排调解员进行调解。在调解过程中，双方可以就争议问题进行协商，达成和解协议。如果调解成功，双方签订和解协议并履行。
4. 仲裁裁决
如果调解不成，劳动仲裁机构会组织仲裁庭进行裁决。仲裁庭会根据法律法规和事实情况进行裁决，并出具裁决书。
四、拿到离职证明的时间
在仲裁过程中，调解员会组织双方协商解决离职证明的开具问题。如果双方协商成功，公司会及时开具离职证明并交付给员工。一般情况下，从提交申请到拿到离职证明的时间不会超过一个月。但是具体时间还要根据当地劳动仲裁机构的工作情况和双方协商情况而定。
总之，离职证明对于员工来说非常重要，它是我们顺利进入新单位的一张必需的同时，也提醒大家在工作中要注意保留好相关证据材料，以备不时之需。希望这篇文章能帮助到大家！