这篇文章给大家聊聊关于用人单位可以扣除劳动者工资的情况有，以及我想问一下劳动法有没有针对单位随意扣除员工假期的法律对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 劳动法哪条规定了国有企业待岗职工的社保费缴纳
- 通过正常手续离职，公司恶意扣除员工工资。该如何处理
- 以工资单为证据可以对公司无故克扣员工工资的行为进行维权吗
- 我想问一下劳动法有没有针对单位随意扣除员工假期的法律
- 单位能随便扣除绩效工资吗
劳动法哪条规定了国有企业待岗职工的社保费缴纳
新劳动法有待岗规定
劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费
待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。
按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
《工资支付暂行规定》第十二条规定1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1、劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的2、《工资支付条例》：第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
法律没有规定待岗必须在家里或可以在家里待岗。这主要是根据用人单位的意思来操作，有的用人单位会利用工人待岗期间进行安全生产教育或劳动技能培训，但一般都是待岗时处于员工自由操作状态，如果复岗时适当的提前告知即可。
根据1994年劳动部发的489号文件《工资支付暂行规定》中规定了在非劳动者原因造成停工、停产的情况下用人单位应当支付工资。
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
看资料说劳动合同法关于待岗的规定如下：（一）人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1.自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项。
通过正常手续离职，公司恶意扣除员工工资。该如何处理
通过正常手续离职，也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。
公司恶意扣除员工工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了员工的合法权益。
建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。
也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
以工资单为证据可以对公司无故克扣员工工资的行为进行维权吗
可以的。工资条也是劳动法要求的，如果工资条存在不懂的可以找公司财务问明白，如果再不懂的话可以先找当地人社局来处理。深圳市工资支付条例要求工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。有时间的朋友可以多看看当地劳动法来维护自己的合法权益。
我想问一下劳动法有没有针对单位随意扣除员工假期的法律
劳动法有针对单位扣除员工假期的相关条款。
劳动法规定，用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。单位能随便扣除绩效工资吗
绩效是不能随便扣的，但也是可以扣的，既然是绩效，那么应该是跟业绩挂钩的，业绩好时绩效高、业绩不好时绩效低、没有业绩时就没有绩效，这也属于正常的逻辑。
建议先不要给公司扣上违法的帽子，先把自己的工资条，拿去跟公司里管工资发放的同事问问看自己为什么这个月绩效不发，如果管理工资发放的同事说不懂，只是按要求提交数额给银行，那么也没关系，可以的话问下同部门的同事，问问看是否有同样的情况，再问问自己的直属领导，看他清不清楚为何不发绩效，如果他不清楚，也请他帮忙问下相关人员或上级领导。
总之，这事情不一定是公司的错误或者疏忽，但你一定要弄清楚，千万不要觉得难为情和得罪人，毕竟我们大家去任何一个公司都是为了打工赚钱，要是钱的事情没弄清楚，那么也可以说工作其实也没有弄明白。
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