大家好，关于仲裁裁决解除劳动关系很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于哺乳期已签订解除劳动合同书，还能申请劳动仲裁补偿吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对
- 被公司除名，可不可以申请劳动仲裁有哪些注意事项
- 哺乳期已签订解除劳动合同书，还能申请劳动仲裁补偿吗
- 劳动仲裁判决书生效后可以再次申诉吗
- 提交了仲裁资料还需要跟公司办离职手续吗
- 公司倒闭了，员工该怎么解除劳动合同
- 签署解除劳动合同协议书后，劳动者能另行主张权利吗
劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对
劳动仲裁劳动者胜诉后，单位上诉，可能确实不服，但也可能是为了拖时间。
单位拖延的目的通过起诉，单位可以拖延劳动仲裁生效的时间。如果单位超过起诉期限不起诉，仲裁裁决书就会生效，劳动者就可以立即去申请执行。到时候单位就会面临法院的强制执行措施。
这对单位来说是非常不利的。但是如果能拖延时间，劳动者的期望值就可能降下来。这时候顺势跟劳动者达成调解，可能会争取到更多利益。
特别是工伤纠纷案件，单位往往采取这种方式，拒不兑现劳动者工伤待遇，劳动者为了拿钱治病，只能跟单位达成妥协。
如果单位是为了拖延时间，法官也是非常鄙视的，但是起诉毕竟是单位的合法权利，法官也只能按照法律进行审理。
劳动者最好积极应诉如果单位有新的证据和事实，劳动者接到起诉状副本以后，要针对单位提出的这些证据和事实准备抗辩，主要是搜集对自己有利的证据。如果没有新证据，要积极进行反驳和答辩。
如果单位没有新的事实与证据，纯粹是为了拖延时间，劳动者也不要掉以轻心，还是要积极应诉，出庭答辩。如果劳动者自以为有了胜诉的仲裁裁决，就可以高枕无忧，为了省点路费和时间就拒不出庭，那就大错特错了。
法院并不一定按照劳动仲裁的思路来审理，支持劳动者还是支持单位，法院还是要按照法律的规定，根据案件事实与证据，重新进行审理。也就是说，法院有可能改变劳动仲裁裁决的结果。
所以劳动者还是要积极出庭应诉，说服法官。
法律程序以外的办法除了积极出庭以外，劳动者也可以采取法律以外的办法促成单位尽快兑现劳动仲裁裁决或者撤诉。比如通过向其他同事透露劳动仲裁结果的方式，扰乱单位的军心。
一般来说，单位违反劳动法的做法，不是针对某个员工的，而是针对所有同事的。如果你能劳动仲裁胜诉，说明单位的做法确有违法之处。
而且是规模违法。通过向前同事透露仲裁裁决结果，其他同事也会考虑提起仲裁。公司老板面对这种结果，很可能会提前终止诉讼，与你和解。
祝顺利！
被公司除名，可不可以申请劳动仲裁有哪些注意事项
既然都已经仲裁过了，剩下的就是执行劳动仲裁的判决，至于交接不交接都是小事情了，根据我的经验，只要不涉及到人财物等重大问题，已经没有交接的必要，如果能够按照人力资源部门规定的离职程序走一圈，肯定更加完美。
劳动仲裁以后，很多人实际上在劳动仲裁之前，就已经离开了公司，双方见面基本上都是在劳动仲裁庭，仲裁结束以后，即使公司同意你继续上班，可能你自己也不好意继续到公司上班了，而且很多人仲裁以后，都不愿意再到公司，对于一般的员工其实交接不交接已经没有实质意义，除非是那种仓库保管，公司出纳、会计等以外，实际其他的人都没有交接的必要。
按照我们公司的常规，对于那些通过仲裁获得公司补偿，或是主张其他权益获得胜诉的人，基本上都不再去公司，关于赔偿金或是其他社保补缴等方面的事情，基本上都是通过电话或是微信与公司指定的部门或是人员进行交流，工资结算等，现在都是由人力资源部门核算以后，到下个月发工资时一并打到员工原来的工资卡，或是员工指定的工资卡上，在这种情况下，为了避免尴尬，我不建议再到单位办理什么交接，不办理交接也不会有什么后果，除非用人单位点名非要你去当面的办理交接的事项，才会去办理交接。
综上所述，在职场中虽然劳动者和用人单位之间有很多矛盾，但也是合作关系，少则一年，多则十几年，有矛盾但也有感情。之所以要走上对簿公堂的道路，主要还是双方对于很多法律法规问题的认识不统一，通过仲裁其实并不是激化矛盾的手段，而是弥合双方分歧的措施，不管在劳动仲裁中是赢了还是输了，只要自己觉得是公平公正的，我想这就是双赢的结果，至少通过仲裁活动，提升了自己的维权意识，也是一堂法制培训课。
哺乳期已签订解除劳动合同书，还能申请劳动仲裁补偿吗
哺乳期已签订解除劳动合同书，是否还能申请劳动仲裁补偿，不能一概而论，情形不同，结论不同。
实践中一般分以下三种情况：
1、如果属于用人单位提出来解除劳动合同（1）三期女员工受法律特殊保护
女员工孕期、产期、哺乳期，属于劳动合同法所说的三期。处于三期的女员工，通常情况下用人单位不能解除劳动合同，原有劳动合同会自动继续顺延，至哺乳期期满为止。
这种情况下，如果用人单位和三期女员工解除劳动合同，就违法了，即使员工签了字，女员工仍然可以依法维权。至少可以要求2n+1的赔补偿。
（2）三期女员工违法违规，符合法律规定，仍可开除或除名
万事无绝对。法律保护的是依法依规的员工。孕期产期哺乳期的女员工，如果有符合法律规定的可以解除劳动合同的违法行为，或违反双方签订劳动合同约定可以解除劳动合同的情形，用人单位仍可对三期女员工予以开除或出名。
如贪污、受贿，挪用公款，有重大过错，给单位造成严重损失等。
这种情况下，如果用人单位和三期女员工解除劳动合同，符合法律规定，可以没有赔补偿金，更何况员工签了字，当然无法维权，因为没有法律依据。
2、如果属于你个人提出解除劳动合同员工因个人原因自己主动提出离职申请，并且已经签订了同意解除劳动关系合同书，即使是哺乳期，孕期和产期，或者是医疗期，或者是待岗期等情形，一般可以没有任何赔补偿金，且不能再维权，没有法律依据，不会获得支持。
3、如果属于双方协商解除劳动合同如果是用人单位和三期女员工协商解除劳动合同，员工没有证据证明单位胁迫，或有其他违法行为，那么就会按可以表达双方真实意思的解除劳动合同协议执行。
这种情况下，不是特别缺德的单位，通常会支付一定的赔偿金，但没有统一标准，以双方协商约定为准。在法律上以双方解除劳动合同协议书为准。
4、三期女员工辞职代价大，辞职应慎重国家制定了专门的法律条款和相关规定，保护三期女员工的权益，请朋友们一定要珍惜。不要主动辞职。
否则就失去了解除劳动合同的赔补偿金，哺乳期没有单位，也失去了医疗保险和生育保险给你提供的保障。并且哺乳期一旦没有收入，往往没有安全感，甚至很焦虑。由此会影响哺乳期的真心健康，得不偿失。
如果已经签订了解除劳动关系合同书，木已成舟，只要不是自己主动辞职的，并且自己没有违法违规行为，还是可以拿起法律武器维权，获得一定的赔补偿金的。
但还是要注意，打官司打的就是证据，尤其是书面证明材料，因此必须多方收集充分的材料才行。事实为依据，法律为准绳。你可以得到你应得的。
作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。
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劳动仲裁判决书生效后可以再次申诉吗
可以的，如果当事人认为已经发生法律效力的民事判决、裁定、调解书存在错误，可以向相关部门申诉，即向法院或检察院抗诉，启动再审程序。申诉，是指公民或者企业事业等单位，认为对某一问题的处理结果不正确，而向国家的有关机关申述理由，请求重新处理的行为。申诉，是公民维护权益的一种方式，具有法律效力。申诉有两种，一则诉讼当事人或其他有关公民对已发生法律效力的判决或裁定不服时，依法向法院或者检察机关提出重新处理的要求。二则指国家机关工作人员或政党、社团成员对所受处分不服时，向原机关、组织或上级机关，组织提出自己的意见。对已经发生法律效力的民事判决、裁定、调解书提出再审申请，申请再审人应是原审当事人、法定代理人以及原审当事人的权利义务继受人及其近亲属。
提交了仲裁资料还需要跟公司办离职手续吗
您好，我从事了工厂十余年的人力资源管理工作，我可以很好的回答您这个问题。
首先，要注意的是，提交了仲裁资料和办离职手续是两回事，不代表你申请仲裁了就可以不去公司上班了。
一、最关键的节点是要先确定仲裁是否已经被受理了。
二、要看你的仲裁诉求是什么！如果你的诉求不是涉及到解除劳动关系的事项，那么千万不要先跟公司班离职手续，该怎么上班必须怎么上班，公司也没有权力不让你上班，否则就是剥夺合法劳动权利；被到时候被公司抓住“无故旷工”的理由。。
三、如果仲裁涉及解除劳动关系的事项了，那么也不要急着办离职手续，因为在仲裁受理到仲裁出结果时，你依然需要在公司正常上班，除非公司书面同意你不用上班。因为仲裁结果才能证明最终的结果。如果万一你仲裁输了，公司又说你期间旷工，那就太被动了。
四、特别注意：有一种情况的仲裁是不用去公司上班，也不需要公司同意。那就是申请“被迫解除劳动关系”，这种一般是员工通过快递挂号信的方式通知公司“被剥解除劳动关系”（上面要注明要求单位于是几月几日前联系本人安排工作交接，若因为单位的原因不安排工作交接，所有不利后果由单位承担），然后员工可以直接去申请劳动仲裁并经过受理后，就可以不用再回原单位上班，等仲裁结果出来再遵照执行就可以了。
以上几点，希望可以帮到您！
公司倒闭了，员工该怎么解除劳动合同
公司倒闭劳动合同怎么解除，需要什么手续
一、结算工资
结算至实际工作日期，或约定的时间;转帐或现金支付，并由劳动者确认。
二、支付社保至上述日期
同一，不赘述。
三、关闭社保帐户
支付完社保后，关闭社保帐户
四、支付经济补偿金
劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。
上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。
五、开退工单或其他文件
向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。
六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：
1押金--退还
2让劳动者购买制服--收衣服退钱
3扣押证件(身份证，劳动手册，技能证书等)--退还
4拖欠工资--这是大事，早点还清。
5不支付加班工资--结算支付并确认
作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。
作为劳动者盯紧单位赶紧做就是。
因劳动者严重违反规章制度用人单位单方解除劳动合同的程序
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:
第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见
第二步工会提出意见
第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会
第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利
第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
签署解除劳动合同协议书后，劳动者能另行主张权利吗
主要分两种情形：1、解除劳动合同协议书的内容，主要是赔偿项目的金额显失公平的，可以主张撤销，劳动者可以要求按照法律标准主张相应权利；2、解除合同协议里涉及的内容不完整的，劳动者可以对没有被包含在内的权利进行主张。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的仲裁裁决解除劳动关系和哺乳期已签订解除劳动合同书，还能申请劳动仲裁补偿吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！