这篇文章给大家聊聊关于工作十年自动离职有经济补偿金吗怎么算，以及辞退经济补偿金怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、工龄超过十年想辞职有什么样的补偿
1、同一单位连续工作满10年或以上的，一般应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指企业单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。如果员工辞职只需提前30日以书面形式通过用人单位，便可以解除劳动合同。
2、无固定期限劳动合同并不等于用人单位不能解除与员工的劳动合同关系，如果员工有犯罪行为，被追究刑事责任的;严重违反企业单位规章制度的;营私舞弊，给单位造成重大损失的，等等。企业单位都可以解除劳动合同，并不用支付任何的经济补偿。
3、员工与企业单位协商解除无固定期限劳动合同，经济补偿标准是根据《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、如果在员工无过错的情况下，企业单位单方面解除无固定期限劳动合同的，则属于企业单位无故解除劳动合同。经济赔偿标准，是依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、在单位工作16年都未交社保,现在自己辞职了,能否可以得到经济补偿
劳动者主动辞职的，用人单位是无限支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、新劳动法工作满十年自已辞工是否有工龄补偿
如果是用人单位跟你提出的解除劳动关系，那么是有的。而且解决劳动关系在一年半之内，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付你补偿，在两年之内的，你可能到劳动监察执法部门投诉。时间久了的话，你应该掌握对你有利的证据。如果是公司还想与你续签劳动合同，你主动提出不续签劳动合同或者是你主动辞职的，没有补偿。
四、上海十年员工辞退补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
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